Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15988. "Курсовая Планирование и реализация карьеры сущность характеристики

Учебная работа № 15988. «Курсовая Планирование и реализация карьеры сущность характеристики

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15988. «Курсовая Планирование и реализация карьеры сущность характеристики

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1Теоретические основы управления деловой карьерой………………………..5
1.1Основные понятия деловой карьеры…………………………………………5
1.2 Планирование деловой карьеры персонала в организации ………………11
2Анализ продвижения деловой карьеры……………………………………….20
2.1 Особенности построения карьеры мужчин и женщин……………………20
2.2Особенности построения карьеры в кризис………………………………25
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………..……………………………………….……31

Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 239 c.
2. Кабашов, С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции / С.Ю. Кабашов. — М.: Дело АНХ, 2012. — 216 c.
3. Кисласханова Т.К. Роль и функции менеджера в планировании и развитии деловой карьеры сотрудника // Вестник МГСГИ. – 2016. — № 3. – С.73 – 82.
4. Маркерт Т. Куй карьеру, пока горячо. Жить хорошо, а в кресле босса лучше / Маркерт, Том. — М.: Рипол-классик, 2012. — 160 c.
5. Мерсер ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира / Мерсер, Дэвид. — М.: Прогресс, 2014. — 456 c.
6. Неймарк, Ю.И. Динамические модели теории управления / Ю.И. Неймарк, Н.Я. Коган, В.П. Савельев. — М.: Прогресс, 2013. — 671 c.
7. Силбер Карьера для творческого человека / Силбер, Ли. — М.: Добрая книга, 2014. — 384 c.
8. Титова О.В. Планирование карьеры как неотъемлемый элемент развития персонала организации // Вестник алтайской науки. – 2015. — № 3(4). – С. 529 – 531.
9. Хансейкер Искусство управления людьми / Хансейкер, Алессандра Филлип; , Энтони. — М.: ФАИР-Пресс, 2014. — 352 c.
10. Чижов, Е.А. Американские буржуазные теории управления / ред. Б.З. Мильнер, Е.А. Чижов. — М.: Мысль, 2013. — 361 c.
11. Шацкая Е. П. Управление любовью и карьерой. Пошаговая технология / Е. Шацкая. — М.: Книжкин дом, 2014. — 382 c.
12. Якокка Карьера менеджера / Якокка, Ли. — М.: Попурри, 2013. — 416 c.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15988.  "Курсовая Планирование и реализация карьеры сущность характеристики
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ
    2,1 Характеристика технологий развития карьеры
    2,2 Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность, На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления, Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом, Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители, Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т,е, определение путей, ведущих к достижению ее цели,
    Однако, пассивное отношение к своей карьере характерно и для большинства работников России, Поэтому данная тема актуальна и в современных условиях в России, Оптимизация человеческой деятельности на уровне предприятий возможна при изменении политики по отношению к людям, нанятому персоналу, Без этого все проводимые мероприятия по реорганизации предприятий не будут иметь эффекта, В качестве основы управления людьми может рассматриваться политика развития персонала, предполагающая творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудников,
    Таким образом, актуальность проблемы исследования обусловлена практической потребностью современных предприятий, развивающихся в соответствии с глобальными экономическими и технологическими тенденциями, а также отсутствием достаточного количества разработок в данной сфере, отвечающих современным запросам российского общества,
    Анализ изученных источников и литературы, Большая часть исследований связана с достижениями концепций «человеческих отношений» и поведенческих наук, предполагающих изменение мотивации, связанной с карьерным продвижением (Э, Мэйо, П, Блау, Р, Мэртон, А, Маслоу, Д, Мак-Грегор), Данные концепции основаны на понятии организации как социальной системы, в которой человек занимает особое место социализируемого субъекта, активного в плане карьеры, обладающего потребностями и устремлениями,
    Современные исследования проблемы управления карьерой связаны с концепциями социального менеджмента (П, Друкер, Л,И, Евенко, А,П, Егоршин, К, Мацусита и др,), удачно сочетающего в себе достижения теории управления и социальных наук, нацеленных на построение успешной карьеры каждого работника»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика