Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 17053. "Курсовая Роль руководителя в управлении

Учебная работа № 17053. «Курсовая Роль руководителя в управлении

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 17053. «Курсовая Роль руководителя в управлении

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
«Введение 2
1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом 3
1.1 Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов 3
1.2.Эшриджская модель 3
1.3 Координирующее руководство 5
1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. 5
2. Личные факторы в управлении персоналом. 8
2.1. Межличностные различия и мотивация работников. 8
2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 14
2.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников 16
2.4. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала 17
3. Эффективный руководитель 20
3.1 Общие факторы в работе менеджера 20
3.2 Совершенствование менеджера 23
Заключение 25
Список литературы 27

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   17053.  "Курсовая Роль руководителя в управлении
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    БОР 2010ГОД
    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение
    Глава 1, Общие положения управления персоналом
    1,1 Понятия и цели управления персоналом
    1,2 Субъекты, функции и методы управления персоналом
    1,3 Факторы, влияющие на эффективность управления
    Глава 2, Параметры эффективного руководства
    2,1 Роль и функции руководителя
    2,2 Характеристики и личные качества руководителя
    2,3 Стратегия руководства коллективом
    2,4 Стили руководства
    ГЛАВА 3, Авторитет руководителя — как элемент управления
    Заключение
    Список использованной литературы
    ВВЕДЕНИЕ

    Эффективная экономика — прежде всего эффективное управление, В конечном счете, управление — прежде всего управление человеческими ресурсами,
    Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку именно повседневная управленческая деятельность руководителей обеспечивает достижение главных целей предприятия,
    Руководитель осуществляет важнейшую функцию управления — руководство, Результат труда руководителя — решение, т,е, специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива, Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации,
    В странах с развитой рыночной экономикой изучение дисциплины «Управление персоналом» давно уже стало не только важнейшей составной частью подготовки руководителей всех уровней, но и неотъемлемым компонентом высшего образования в целом,
    Необходимость специальной подготовки в области управления персоналом вызвана тем, что современный руководитель может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с подчиненными, коллегами, руководством и клиентами, Для эффективного сотрудничества он должен обладать высокой культурой коммуникаций, знаниями и навыками делового общения и влияния, Подсчитано, что на вопросы, связанные с управлением сотрудниками, руководитель тратит 80% рабочего времени, Без умения руководить людьми, совместно решать стоящие перед организацией задачи, эффективное управление в принципе невозможно,
    В настоящее время многие руководители отечественных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управление персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда, На данный момент многих предприятиях руководители сводят воздействие работников лишь к двум методам: административным методам воздействия и экономическому стимулированию,
    Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством, как на макро- , так и на микроуровне эффективных современных методов управления производительным трудом становиться один из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики,
    Цель КУРСОВОЙ работы — рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении персонала,
    В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
    · раскрыть общие элементы управления персоналом;
    · определить роль руководителя в управлении персоналом;
    · рассмотреть личность руководителя и стили управления;
    Предметом исследования является руководитель организации в сфере управления человеческими ресурсами,
    В процессе формирования концепции работы использовались труды Михайлиной Г,И,, Матраевой Л»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика