Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16747. "Курсовая Система управления персоналом на предприятии и ее основные элементы. Кадровая политика

Учебная работа № 16747. «Курсовая Система управления персоналом на предприятии и ее основные элементы. Кадровая политика

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16747. «Курсовая Система управления персоналом на предприятии и ее основные элементы. Кадровая политика

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
Введение 3
1. Система управления персоналом как важнейший элееемееент организационного развития 4
1.1. Цееели системы управления персоналом как этап развития организации 4
1.2. Система целей как основа определения состава функций управления персоналом 14
1.3. Задачи системы управления персоналом как важнейшая цель управления персоналом 17
1.4. Формирование и обоснование организационной структуры управления 20
Заключение 31
ЛИТЕРАТУРА 32

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16747.  "Курсовая Система управления персоналом на предприятии и ее основные элементы. Кадровая политика
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1,1, Понятие кадровой политики организации

1,2 Понятие кадровой стратегии организации

1,3 Формы кадровой стратегии

1,4 Разработка и реализация кадровых стратегий

ГЛАВА 2, АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

2,1 Краткая характеристика ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

2,2 Анализ кадровой политики ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

ГЛАВА 3, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

3,1 Совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

3,2 Формулирование предложений по совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику, Такой подход характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии,

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики,

Разработка стратегии представляет собой достаточно актуальное направление деятельности кадровых служб предприятий, поскольку на современном этапе успешное функционирование предприятия в целом во многом зависит от грамотно осуществляемой кадровой работы, Разработка стратегии управления персоналом обеспечивает логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий, Появление новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед производственными предприятиями, в современных экономических условиях всевозрастающей конкуренции между товаропроизводителями и роста требований потребителей к качеству товаров и услуг,

Экономический кризис производства проявился не только в снижении объемов производств и росте числа убыточных производственных предприятий, но и оттоке квалифицированных кадров в другие отрасли, переориентации как молодежи, так образовательных учреждений на подготовку специалистов непроизводственных специальностей, В сложившейся ситуации производственные предприятия новой формации, выпускающие высокотехнологичную продукцию, не могут решать задачи управления человеческими ресурсами без стратегического планирования, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий, Производственным предприятиям требуются стратегические ориентиры и общие подходы к решению проблемы управления квалифицированным персоналом в современных условиях,

Целью данной работы является изучение кадровой политики и разработки кадровой стратегии в ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»,

Для достижения названной цели перед работой ставятся следующие задачи:

1, Рассмотрение общих положений, связанных с кадровой политикой и разработкой кадровой стратегии на предприятии

2, Анализ кадровой политикой и стратегии управления персоналом ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

3, Формулирование предложений по совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии ЗАО «ЯТК АМО ЗИЛ»

ГЛАВА 1, ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1,1 Понятие кадровой политики организации

Кадровая политика — это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников, Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия, В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом, Главным объектом кадровой политики предприятия является — персонал (кадры)»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика