Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16725. "Курсовая Мотивация персонала

Учебная работа № 16725. «Курсовая Мотивация персонала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16725. «Курсовая Мотивация персонала

Количество страниц учебной работы: 48
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Основные теории мотивации 10
Глава 2. Анализ системы мотивации в родильном доме № 20 г.Москва 21
2.1. Характеристика родильного дома №20 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в родильном доме №20 24
2.3. Анализ проблем мотивации персонала 27
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации в родильном доме №20 г.Москва 33
3.1. Направления совершенствования 33
3.2. План мероприятий на 2009-2011 г.г. 37
Заключение 44
Список использованной литературы 46

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16725.  "Курсовая Мотивация персонала
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Анализ современного состояния системы мотивации труда работников в ООО «Светлана»
    2,1 Краткая экономическая характеристика предприятия
    2,2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
    2,3 Анализ существующей системы мотивации персонала
    2,4 Оценка эффективности существующей системы мотивации
    3, Проект улучшения мотивации труда работников ООО «Светлана»
    3,1 Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации труда работников
    3,2 Усиление мотивационных факторов в области оплаты труда
    3,3 Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий
    Заключение
    Список использованных источников

    Введение
    Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения, Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом, Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности,
    Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности, Обеспечить эти качества работника с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля сложно, Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента,
    Актуальность работы заключается в том, что она посвящена реальным проблемам мотивации персонала в ООО «Светлана», которое является объектом исследования в работе, На рассматриваемом предприятии наблюдается высокая текучесть кадров и напряженный социально-психологический климат, поэтому разработанные в работе мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала будут иметь практическое применение на данном предприятии,
    Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО «Светлана»,
    Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
    изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
    проведен анализ показателей деятельности ООО «Светлана»;
    проанализировано современное состояние системы мотивации труда персонала ООО «Светлана»;
    выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда;
    разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия,
    рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий,
    Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии, Объектом исследования является персонал ООО «Светлана»,
    Источниками информации послужили специальная, учебная и справочная литература, средства периодической печати, годовые отчеты предприятия за 2006-2008 гг,, статистическая отчетность,
    В работе использованы следующие методы исследования: экономический, статистический, метод прогнозирования,
    1, Теоретические аспекты мотивации труда
    1,1 Сущность и содержание категории «мотивация труда»
    Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора, Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация, Четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует, Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика