Загрузка...
Учебная работа № 16250. «Реферат Японский менеджмент
Содержание:
Введение 3
1. Общая характеристика японского менеджмента 4
2. Система управления персоналом в Японских компаниях 7
3. Японские методы и механизмы управления 11
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Введение
Буквально все стороны жизни японского общества своеобразны и неповторимы: философские взгляды, религия, длительная изолированность от всего мира, высокая эстетическая культура, симбиоз средневекового рыцарства с современной деловитостью; удивительное трудолюбие и хорошо организованный отдых, верность семейным традициям, глубокое чувство патриотизма и любовь к родине.
Специалисты прекрасно знают, что на протяжении многих десятилетий, и особенно в последнее время, во многих странах мира активно изучают японский опыт менеджмента. Причем особый интерес к японским методам управления проявляют в США, где постепенно приходят к выводу о неэффективности многих западных принципов управления, не позволяющих в полной мере использовать человеческие ресурсы. Японская же система управления (во всяком случае, квинтэссенция ее подходов, очищенная от недостатков, свойственных любой социо-культурной системе) дает возможность наиболее полно использовать знания и навыки персонала для достижения целей организации.
В последнее время все большее число американских предприятий внедряют в свою деятельность наиболее рациональные методы японского управления, позволяющие им создать условия для более производительной работы сотрудников. Нам, россиянам, таким образом, достается японский опыт уже прошедший адаптацию на Западе.
Цель работы – анализ основных достижений японского менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать общую характеристику японского менеджмента;
2. Рассмотреть систему управления персоналом в Японских компаниях;
3. Рассмотреть Японские методы и механизмы управления.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
американский японский руководство кайдзен менеджмент
Говоря о менеджменте в целом, можно утверждать, что его сущность, предназначение аналогична во всех странах мира, за тем исключением, что каждая отдельная страна вкладывает в него свои особенности, традиции, поведение и культуру,
На сегодняшний день в менеджменте существует три основные национальные школы, Это японская, английская и европейская школы, Изучение американской и японской модели менеджмента представляет известный интерес,
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией», Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии, Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента, Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико,
Согласно американской модели менеджмента, главное для менеджера — общая подготовка и врожденное чутье, благодаря которым менеджер сможет успешно работать в любой области бизнеса,
Когда в США переживали экономический бум, классический капитализм переходил в свою высшую, монополистическую стадию, Именно в этот период складывались объективные предпосылки для зарождения «научного менеджмента» в США и деятельности его лидера — Фредерика Уинслоу Тейлора,
«Японская модель» формировалась в течение 150 лет, Во второй половине XVIII века правительство взялось за быструю индустриализацию под лозунгом «Богатая страна — сильная армия»,
Находясь под влиянием США, в послевоенные годы японская экономика постаралась вобрать в себя наиболее рациональные идеи американского менеджмента, Окончательное же оформление японская модель управления получила в период с 40-х по 60-е гг, ХХ в,, период, когда экономика страны находилась в поиске путей для своего развития,
Теория и практика менеджмента демонстрирует два четко сформированных подхода в управлении — японскую и американскую модели, При совпадении общих стратегических направлений борьбы за лидерство существуют и особенности в подходах руководящих японских и американских компаний такие, как получение преимуществ в экономическом соперничестве на мировом рынке, Принципиальным отличием двух названных моделей менеджмента есть то, что японская, построенная на коллективизме, а американская — на индивидуализме и конкуренции между людьми, Все другие отличия являются производными от нее,
1, Американская модель руководства, содержание и особенности
1,1 История становления американского менеджмента
Основателем классической школы «научного менеджмента» считается Фредерик Тейлор (1856-1915), Впервые свои взгляды он изложил в статье «Система кусочных расценок»(1895 г,), Затем они были расширены в книге «Цеховое управление» (1903 г,) и получили развитие в «Основах научного менеджмента» (1911 г,), В основу своей системы Тейлор положил:
отбор кадров, для выполнения того или иного задания;
системность деятельности, анализ работы и ее последовательности;
сотрудничество между рабочими и руководством;
повышение квалификации рабочих, их обучение,
Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т»