Загрузка...
Учебная работа № /6046. «Курсовая Роль кадровых агенств в функционировании рынка труда, социологический аспект
Содержание:
«Введение………………………………………………………………….2
Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда……5
§1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект…5
§2. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке
труда……………………………………………………………..9
Глава 2. Специфика деятельности Кадровых агентств в условиях
изменяющегося рынка труда…………………………………14
§1. Направления и методы работы кадровых агентств………….14
§2. Кадровое агентство как посредник в сфере развивающегося
рынка труда………………………………………………………24
Заключение…………………………………………………………………29
Библиографический список………………………………………………31
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И управления
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Рынок труда»
«рынок труда и его роль в функционировании экономики»
Ташкент — 2015
Оглавление
Введение
1, Рынок труда: понятие, сущность, структура
1,1 Механизм и особенности функционирования рынка труда
1,2 Анализ рынка труда Узбекистана
2, Функционирование мирового рынка труда и его структура
2,1 Особенности международного рынка труда
2,2 Современное состояние международного рынка рабочей силы
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность, Рынок труда — сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения, Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности,
Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке, Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов, Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника, Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости,
Другой представитель классической школы — английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда, зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы,
Современник Давида Риккардо — французский экономист Жан-Батист Сей (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд,
С конца XIX в, теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Альфред Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946), Пауль А, Самуэльсон (род, 1915) и др, Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные ученые — Л,А, Костин, А,А, Никифорова, А,Э, Котляр, Л,Н, Сосновская, С,А»