Загрузка...
Учебная работа № /5485. «Курсовая Равноправие мужчин и женщин в сфере социального обеспечения
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Теоретическое исследование института равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 5
1.1. История формирования вопросов равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 5
1.2. Характеристика института равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 9
II. Анализ вопросов равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 19
2.1. Проблемы реализации равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 19
2.2. Перспективы развития института равноправия мужчин и женщин в сфере социального обеспечения 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Монографии, исследования
1. Становление и развитие института увольнения в российском законодательстве о труде: монография / Демидов Н.В. Томск: Издво Томск. гос. унт систем упр. и радиоэлектроники, 2015. 140 c.
Статьи
2. Андреев Н.Ю. Эволюция славянофильского государственно-правового идеала в трудах Л.А. Тихомирова // Новая правовая мысль. Волгоград: ООО «НПЦ «ГРУС», 2015, № 3 (62). С. 37
3. Аулов В.К., Быстров П.Г., Туганов Ю.Н. Право военного судьи в отставке на труд: институциональное состояние и проблемы реализации // Право в вооруженных силах. М.: За права военнослужащих, 2016, № 1. С. 100-104
4. Бородина Е.Н. Законодательство о труде лиц, работающих вне места расположения работодателя (история и современность) // Бизнес в законе. М.: Изд. Дом «ЮрВАК», 2015, № 4. С. 65-68
5. Гаврилова Ю.В. Право на труд в системе прав человека // Научные труды РАЮН. Вып. 14: в 2 т. Т. 2. М.: Юрист, 2015. С. 519-522
6. Журженко Т.Ю. Феминность как вопрос: проблематизация «женского» в книге Л.Иригарэй «Пол, который не одинок» // Материалы международной научной конференции. Иваново, 23-24 апреля 2015 г.С.20-27.
7. Здравомыслова Е. , Темкина А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии.//Социс №11. 2014.
8. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера // Социологический журнал. 2014. №3/4.
9. Здравомыслова О.М. Общество сквозь призму гендерных представлений // Женщина. Гендер. Культура. М. 2015. С. 184-192.
10. Землякова А.В. Право на труд и механизм его реализации // Конституции Российской Федерации 20 лет: материалы научно-практических и общественно-политических слушаний (Иркутск, 29 ноября 2014 г.). Иркутск: Издво ИрГТУ, 2015. С. 215-220
11. Зенин И.А. Творческий труд как универсальная предпосылка специального юридического инструментария в сфере интеллектуальной собственности // Право интеллектуальной собственности. М.: Юрист, 2015, № 3 (35). С. 16-20
12. Зенина Н.В., Павлова Е.В., Строгович Ю.Н. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы: теоретические вопросы конституционно-правового регулирования // Российская юстиция. М.: Юрист, 2016, № 1. С. 27-31
13. Иванова А.Б. К вопросу о защите конституционного права на труд от дискриминации // Конституции Российской Федерации 20 лет: материалы научнопрактических и общественно-политических слушаний (Иркутск, 29 ноября 2014 г.). Иркутск: Издво ИрГТУ, 2015. С. 225-228
14. Кокурина О.Ю. Награды Российской Федерации за труд // Административное право и процесс. М.: Юрист, 2015, № 1. С. 54-60
15. Кошкарова Ю.А., Пеструилов А.С. Подходы к исследованию феномена ментальности в трудах зарубежных ученых // Вестник Краснодарского университета МВД России. Краснодар: ФГОУ ВПО Краснодар. унт МВД России, 2015, № 2 (24). С. 91-95
16. Мангер Ф., Сэрон К. Право и неравенство: раса, гендер… и, разумеется, класс // Право и правоприменение в зеркале социальных наук: хрестоматия современных текстов. М.: Статут, 2015. С. 58-83
17. Михайлова А.В. Понятие правовой политики в трудах современных ученых // Норма. Закон. Законодательство. Право: материалы XVI Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (24-25 апреля 2015 г., г. Пермь). Пермь, 2015. С. 35-36
18. Петров А.Я. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: спорные аспекты // Законодательство. М.: Гарант, 2015, № 7. С. 49-55
19. Петряшкина У.О., Тугаров А.Б. Категория «гендер» в профессиональной коммуникации социального работника // Язвк. Право. Общество: сборник статей II Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 910 апреля 2015 г.). Пенза: Издво ПГУ, 2015. С. 273-276
20. Ситдикова С.В. Некоторые аспекты формирования понятия «заемный труд» в Российской Федерации // Современные проблемы юридической науки: Материалы X Международной научно-практической конференции молодых исследователей (Юридический факультет ЮжноУральского государственного университета, 18-19 апреля 2015 г.) В 2х частях. Челябинск: Цицеро, 2015, Ч. I. С. 227-229
21. Скороход И.Г. Конституционное право на труд или обязанность работать? // Современные вопросы государства, права, юридического образования: Сборник научных трудов по материалам X Международной научно-практической конференции (заочной). 22 декабря 2014 г. . Тамбов: Издат. дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2015. С. 260-264
22. Трофимова Г.А. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии // Российский юридический журнал. Екатеринбург: Издво УрГЮА, 2015, № 1 (94). С. 147-155
23. Трофимова Г.А. Право на труд и свобода труда: проблемы соотношения // Трудовое право в России и за рубежом. М.: Юрист, 2015, № 2. С. 24-26
24. Чуприна Я.С. Законодательное закрепление права на труд и особенности судебной защиты права на труд // 20 лет Конституции России: актуальные проблемы развития правового государства: сборник научных трудов. Иркутск: Издво БГУЭП, 2015. С. 433-438
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
“Казанский национальный иссследовательский государственный университет”
Факультет промышленной политики и бизнес-администрирования
Курсовая работа
на тему
Гендерные особенности стиля руководства мужчин и женщин в организации
Выполнила: студентка гр, 3293-61
Пятибратова Е,В,
Казань, 2012
Оглавление
Введение
Глава 1, Теоретико-методологические основы изучения гендерных особенностей в управлении организацией
1,1 Понятие «гендер» в современной социологической науке
1,2 Характеристика основных стилей руководства организацией
1,3 Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин
Глава 2, Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации
2,1 Анализ специфики гендерных аспектов менеджмента
2,2 Социологическое исследование стиля и эффективности руководства в гендерном аспекте
Заключение
Список использованных источников и литературы
стиль руководство женщина мужчина
Введение
Актуальность темы исследования, Развитие рыночных отношений в России не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности, Однако, представления о женской и мужской деловой активности и, тем более, лидерстве и предпринимательстве до сих пор остаются, по мнению А,Е, Чириковой, «под влиянием социальной и культурной инерции»11 Чирикова, А,Е, Женщины во главе фирмы / А,Е, Чирикова // Вопросы экономики, — 2000,- №3, — С, 11,, В рамках патриархальной культуры, всё ещё сохраняющей большое влияние во всём мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой, Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям,
Стоит отметить, что в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности развитию женского бизнеса и менеджмента, а также формированию управленческого лидерства, А ряд проведённых исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивых условиях внешней среды, По прогнозу российских исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины будут занимать более высокую долю, чем мужчины, Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской и мужской занятости, проблема эта остаётся весьма актуальной для России, Острота её возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий»