Главная » Социология » Учебная работа № /5385. "Реферат Эмоциональное выгорание социальных работников

Учебная работа № /5385. «Реферат Эмоциональное выгорание социальных работников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /5385. «Реферат Эмоциональное выгорание социальных работников

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1. Сущность синдрома выгорания в профессиональной деятельности ………… 4
2. Специфика профессиональной деятельности социальных работников ……………………………………………………………….………………………… 9
3. Факторы эмоционального выгорания социальных работников ………………. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..……… 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………….………….. 17
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /5385.  "Реферат Эмоциональное  выгорание социальных работников
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Опасность выгорания состоит в том, что это не кратковременный преходящий эпизод, а долговременный процесс «сгорания дотла», Выгорающий человек начинает испытывать чувство неуверенности в себе и неудовлетворенность личной жизнью, Не находя достаточных оснований для самоуважения и укрепления позитивной самооценки, развития позитивного отношения к собственному будущему и теряя, таким образом, смысл жизни, он старается найти его через самореализацию в профессиональной сфере, Ежедневная работа, иногда без перерывов и выходных, с постоянной физической, психологической нагрузкой, осложненная напряженными эмоциональными контактами ведет к жизни в состоянии постоянного стресса, накоплению его последствий, истощению запаса жизненной энергии человека и, как результат, к серьезным физическим заболеваниям, Поэтому трудоголики, готовые выкладываться по 24 часа в сутки, отдаваться работе без остатка, без перерывов, входных и отпусков, — первые кандидаты на полное психологическое выгорание, приводящее в результате к ранней смертности,
    Особенность российского бизнеса состоит в том, что вся ответственность за последствия стресса и синдрома профессионального выгорания возлагаются на самого сотрудника, а не на работодателя, Руководители компаний, озабоченные снижением прибыли и эффективности, организуют тренинги эффективных продаж, повышения рентабельности компании, ужесточают требования к персоналу, постоянно меняют менеджеров, увольняя «сгорающих» и набирая новых, но мало кто из них обращает внимание, что в основе этих проблем лежит синдром профессионального выгорания сотрудников, Но если даже руководитель обладает знанием и навыками по управлению стрессами и синдромом выгорания, а его коллектив пребывает в неведении относительно того, что это такое, невозможно будет достичь полного взаимопонимания по существу данной проблемы,
    Необходимость донести до каждого человека информацию об опасности стрессов и синдрома выгорания определили появление в последнее время антисресс-тренингов, тренингов по управлению стрессовыми ситуациями, программ навыков саморегуляции и самопознания, Избежать синдрома выгорания можно, взяв под контроль стрессовую ситуацию и свое поведение в сложившейся сложной обстановке, Только то, что неподконтрольно, что происходит само по себе, влияя на нас, и нами не управляется, способно нанести сильнейший удар по нашему здоровью и психологическому состоянию, привести к непоправимым последствиям,
    Цель работы состоит в изучении психологических факторов профессионального «выгорания» менеджеров,
    Задачи работы:
    1, Изучение синдрома «выгорания» в аспекте психической напряженности профессиональной деятельности менеджеров,
    2, Выявление поведенческих факторов профессионального «выгорания» менеджеров,
    Предметом работы являются индивидуально-психологические особенности личности и модели преодолевающего поведения как факторы профессионального «выгорания» менеджеров,
    Объект работы — менеджеры, работающие в различных коммерческих организациях,
    менеджер психологическое профессиональное выгорание
    Синдром психического выгорания у менеджеров
    В современной структуре экономических отношений деятельность менеджера носит сложный, многоплановый характер, Управленческая деятельность отличается исключительной сложностью, представляя собой единство объективных и субъективных переменных, требований к технологической и коммуникативной компетентности, С одной стороны, управленческие отношения в системе «руководитель-подчиненный» определяются особенностями социально-экономической системы общества, с другой стороны, управленческие отношения складываются между людьми и поэтому обусловлены особенностями их сознания, Деятельность менеджера характеризуется высокой интенсивностью, насыщенностью действий, частым вмешательством внешних факторов, широкой сетью контактов разного уровня, преобладанием непосредственного речевого (устно) общения с другими людьми Осухова Н,Г, Сгоревшие на работе // Здоровье, 2012, № 9,
    К основным функциям менеджеров, как известно, относятся: планирование, прогнозирование, организация и координация взаимодействия подчиненных, принятие решений, контроль, Помимо сугубо «производственных функций» и связанных с ними формальных отношений, характеризующихся высокой когнитивной сложностью, большую значимость в деятельности менеджера приобретают «социально-психологические» функции, связанные с «человеческим фактором» и неформальными отношениями в коллективе: коммуникативные, воспитательные, дисциплинарные, психотерапевтические и др, Последние, в свою очередь, могут характеризоваться особой эмоциональной напряженностью, Сложный и ответственный характер деятельности менеджера обусловливает наличие различных стрессогенных ситуаций, которые создают предпосылки для возникновения синдрома психического выгорания,
    Среди личностных факторов, предрасполагающих к развитию синдрома выгорания у менеджеров, зарубежными исследователями отмечаются такие, как интроверсия, низкое самоуважение, низкая эмпатия, реакция на стресс по типу А, трудоголизм, определенные мотивационные особенности и др, Однако факторы, связанные с работой и стилями поведения, больше коррелируют с выгоранием, чем личностные факторы, Выделяют три основных фактора выгорания Орел В»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика