Загрузка...
Учебная работа № /4488. «Реферат Человеческий и социальный капитал общее и особенное
Содержание:
»
Введение 3
1.Развитие современной теории человеческого капитала 5
2. Основные драйверы развития человеческого капитала регионов РФ. 11
3. Количественное определение человеческого капитала (ЧК) региона РФ. 20
4. Человеческий капитал — главный фактор формирования инновационной региональной экономики. 27
Заключение 36
Список использованных источников 38
Список использованных источников
1. Буданова Г.А. Формирование человеческого капитала в регионе — главный фактор создания инновационной экономики // Проблемы развития инновационно-креативной экономики — 2009/ Сб. научных статей по итогам Международной научной конференции, С.-Петербург, 19-20 мая 2009 г. / Под общ.ред. проф. Горелова Н.А., проф. Мельникова О.Н. – М.: Издательство «Креативная экономика», 2009. – 840 с.: ил.— c. 788-805. — http://www.creativeconomy.ru/articles/21317/
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр и доп. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
3. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: «Наука», 1999.
4. Капелюшников Р.И., Албегова И.М., Леонова Т.Г. и др. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации// Общество и экономика.-1993.-№9-10.
5. Мазуркин П.М. ДИНАМИКА ФИЗИЧЕСКОГО И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 11 (часть 4). – стр. 731-736;
URL: www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=10002462 (дата обращения: 01.06.2014).
6. Милль Дж. С. Основы политической экономии: Т.1 – М.: прогресс, 1980
7. Петти В. Экономические и статистические работы.-М.: Соцэкгиз, 1940.
8. Плячкайтене И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала [Текст] / И. М. Плячкайтене // Молодой ученый. — 2011. — №7. Т.1. — С. 102-104.
9. Проблемы современной экономики, N 3 (43), 2012
10. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.-М.: Изд-во Соцэкгиз, 1962.
11. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
12. Эффективность национального человеческого капитала: методика измерения. URL: http://www.lerc.ru/?part = articles&art = 1&page = 119 (датаобращения 15.10.2013).
13. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 2227-р «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс] URL: http://mon.gov.ru/files/materials/4432/11.12.08-2227r.pdf
14. Распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от 17.11.2008 г. «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс] URL: http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/strategicplanning/concept/doc20081117_01
15. Модернизация и экономическая безопасность России: Т.2 /Под ред. Н.Я. Петракова. — М.; СПб.: Нестор-История, 2011. — 516 с.
4. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] URL: http://www.libertarium.ru/10624
16. Маврина Н.А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него // Вестн. Челябинского гос. ун-та. — 2008. — № 29 (130). — С. 11.
17. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М., 1994.
18. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. — М.: Прогресс, 1966.
19. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.
20. Becker G.S. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis. — N.Y. 1964.
21. Критский М.М. Человеческий капитал. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.
22. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения: Материалы дискуссии // Экономический лабиринт. — 2002. — № 2.
23. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А.. Методология человеческого капитала // Экономика образования: Международный периодический научный журнал. Кострома. — 1999. — № 1. — С. 10.
24. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? — Воронеж: ЦИРЭ, 2005 . — С. 2 .
25. Соболева И.В.. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. — М.: Институт экономики РАН, 2009.
26. Скоблякова И.В., Смирнов В.Т. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Управление общественными и экономическими системами. — 2006. — № 1. — [Электронный ресурс] Режим доступа: http//bali.ostu.ru/umc
27. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»)
28. Человеческий потенциал для инновационной экономики: Колл.монография / Под. ред. С.А. Иванова. — ИПРЭ РАН. — СПб.: ГУАП, 2011.
29. Иванов С.А. Структурная перестройка кадрового обеспечения экономики региона / Ин-т проблем региональной экономики РАН. — СПб.: ГУАП, 2009.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
универсальные принципы управления, применяемые вне зависимости от сферы и
отрасли деятельности, и сформулировал принцип оправданности переноса
организационного опыта из одной отрасли в другую.
Среди
общих признаков организационного порядка он выделил установление цели и задач,
выбор типа организации (инструментальный взгляд на организацию), выработку
плана (планированию он уделял особое внимание), методы работы с людьми,
использование человеческих и материальных ресурсов, постановку учета и
контроля,В русле организационно-управленческой проблематики
школы лежат также анализ особенностей линейной и
функциональной структуры управления и практическое применение принципов
линейно-штабной структуры.
Положения
теории Н.А,Витке, с одной стороны, тоже корреспондируют с работами
представителей школы (прежде всего А.Файоля), а с другой —
предвосхищают идеи модели организации [58],Его важнейшим
достижением была концепция использования природы человеческого фактора в
организации, выдвинутая в конце 20-х — начале 30-х гг,Отчасти она напоминала
принципы школы ,Правда, свои идеи Н.Витке выдвинул
раньше Э.Мэйо и Ф.Ротлисбергера.
Поставив
в центр управления работника, а не орудие труда и технику, и рассматривая его
как активного субъекта деятельности, Н.Витке предложил необычную для тех лет
трактовку организации как своеобразного сочетания людских воль,Суть же
организационно-управленческой деятельности, по его определению, — в направлении
человеческой энергии к достижению определенной цели,Важнейшей чертой его
концепции было также то, что вместо проблем организации деятельности отдельного
человека (что было характерно для школы Центрального института труда и
большинства представителей школы) он впервые обратил
внимание на управление социальной общностью (система взаимодействия людей,
трудовая кооперация), подчеркивая, что всякий работник находится в непрерывной
связи и взаимодействии с другими людьми,При этом он рассматривал основную
проблему целесообразной организации деятельности людей как проблему создания
трудовой кооперации,Н.Витке использует концепцию пяти универсальных функций
управления А.Файоля и вслед за ним проводит разграничение сфер управленческой
деятельности, особо выделяя административную,Функцию последней он связывает,
прежде всего,с задачей интеграции и координации деятельности,Другим аспектом
административной деятельности он считал конструирование человеческих отношений:
содержание административной работы — в создании благоприятной
социально-психологической атмосферы и мотивации работников,Описывая
соотношение административной и материально-технической деятельности в работе
управленца, он формулирует тезис о том, что чем выше положение руководителя на
служебной лестнице, тем выше в его работе доля административных функций по
сравнению с инженерными,Н.Витке много рассуждал о роли неформального
авторитета и неформального лидерства.
Второй
этап развития социологии организаций (с середины 60-х до середины 70-х гг.)
развертывается после длительного перерыва»