Главная » Социология » Учебная работа № /4467. "Контрольная Организация и технология социальной работы с лицами без определенного места жительства

Учебная работа № /4467. «Контрольная Организация и технология социальной работы с лицами без определенного места жительства

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /4467. «Контрольная Организация и технология социальной работы с лицами без определенного места жительства

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
«Содержание

Введение……………………………………………………………………3
1.Социальные истоки и причины бродяжничества и бездомности……4
2.Основные направления социальной политики в отношении бродяжничества и бездомности………………………………………………….8
3.Типы социальных учреждений для лиц бомжей……………………..12
4.Организация, формы и метода социальной работы с лицами бомж.19
Заключение………………………………………………………………..25
Список использованной литературы……………………………..……27

Список использованной литературы

1. Указ Президента РФ «О мерах по предупреждению бродяжничества и попрошайничества» от 02.11.1993 №1815.
2. Алексеева Л.С. Бездомные как объект социальной дискредитации //Социологические исследования. – 2003. – №9. – С.58– 60.
3. Афанасьев В.С., Гилинский Я.И., Соколов В.А. Петербургские бездомные: социологическое исследование //Актуальные проблемы девиантного поведения (борьба с социальными болезнями). Ежегодник. М.: ИС РАН, 1995.–С.120.
4. Бездомность в современной РФ: проблемы и пути их решения: «За преодоление социальной исключенности»: Вып. 3: Сборник / Сост. А. Варсопко, Н. Окашева – СПб., 2010 –104 с.
5. Большой юридический словарь [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.jurterms.ru/148-113752/
6. Гидденс Э. Социология/ при участии К.Бердсолл: пер. с англ. Изд.2 издание. — М.: Едиториал УРСС, 2005. – 186с.
7. Дымовский А. «Почему в РФ не замечают бездомных»» [Электронный ресурс]/Режим доступа: http://dymovskiy.ru
8. Журнал «Исследований Социальной политики» .–2006.–Т.4. №3.С.433
9. Материалы всероссийского семинара «Бездомность в РФ». С. – Пб. 2002. – 132 с.
10. Молчанов А.А. Бездомность в РФ: комплексный анализ и технологии профилактики //Отечественный журнал социальной работы. – 2007, № 4. С. 43 – 52.
11. Мочалова Д. Анализ причин бездомности в современной РФ //Материалы Всероссийской студенческой конференции.– 2002. – С.42– 48.
12. Ожегов С.И Толковый словарь русского языка [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.ozhegov.ru/slovo/1668.html
13. Осинский И.И., Хабаева И.М., Балдаева И.Б. Бездомные – социальное дно общества// СОЦИС: Социальные исследования.–2003.–№1.– С.53–58.
14. Основы социальной работы: Учебник/Отв. ред. П.Д. Павленок.— М.: ИНФРА-М, 2003. – 395 с.
15. Проблема бездомности в современной РФ // Проблема бездомности и пути ее решения. – СПб.,2009.– С. 3–6.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /4467.  "Контрольная Организация и технология социальной работы с лицами без определенного места жительства
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    П.Керженцев попытался выделить
    универсальные принципы управления, применяемые вне зависимости от сферы и
    отрасли деятельности, и сформулировал принцип оправданности переноса
    организационного опыта из одной отрасли в другую.
    Среди
    общих признаков организационного порядка он выделил установление цели и задач,
    выбор типа организации (инструментальный взгляд на организацию), выработку
    плана (планированию он уделял особое внимание), методы работы с людьми,
    использование человеческих и материальных ресурсов, постановку учета и
    контроля,В русле организационно-управленческой проблематики
    школы лежат также анализ особенностей линейной и
    функциональной структуры управления и практическое применение принципов
    линейно-штабной структуры.
    Положения
    теории Н.А,Витке, с одной стороны, тоже корреспондируют с работами
    представителей школы (прежде всего А.Файоля), а с другой —
    предвосхищают идеи модели организации [58],Его важнейшим
    достижением была концепция использования природы человеческого фактора в
    организации, выдвинутая в конце 20-х — начале 30-х гг,Отчасти она напоминала
    принципы школы ,Правда, свои идеи Н.Витке выдвинул
    раньше Э.Мэйо и Ф.Ротлисбергера.
    Поставив
    в центр управления работника, а не орудие труда и технику, и рассматривая его
    как активного субъекта деятельности, Н.Витке предложил необычную для тех лет
    трактовку организации как своеобразного сочетания людских воль,Суть же
    организационно-управленческой деятельности, по его определению, — в направлении
    человеческой энергии к достижению определенной цели,Важнейшей чертой его
    концепции было также то, что вместо проблем организации деятельности отдельного
    человека (что было характерно для школы Центрального института труда и
    большинства представителей школы) он впервые обратил
    внимание на управление социальной общностью (система взаимодействия людей,
    трудовая кооперация), подчеркивая, что всякий работник находится в непрерывной
    связи и взаимодействии с другими людьми,При этом он рассматривал основную
    проблему целесообразной организации деятельности людей как проблему создания
    трудовой кооперации,Н.Витке использует концепцию пяти универсальных функций
    управления А.Файоля и вслед за ним проводит разграничение сфер управленческой
    деятельности, особо выделяя административную,Функцию последней он связывает,
    прежде всего,с задачей интеграции и координации деятельности,Другим аспектом
    административной деятельности он считал конструирование человеческих отношений:
    содержание административной работы — в создании благоприятной
    социально-психологической атмосферы и мотивации работников,Описывая
    соотношение административной и материально-технической деятельности в работе
    управленца, он формулирует тезис о том, что чем выше положение руководителя на
    служебной лестнице, тем выше в его работе доля административных функций по
    сравнению с инженерными,Н.Витке много рассуждал о роли неформального
    авторитета и неформального лидерства.
    Второй
    этап развития социологии организаций (с середины 60-х до середины 70-х гг.)
    развертывается после длительного перерыва»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика