Главная » Социология » Учебная работа № /5437. "Курсовая Общественные отношения в сфере молодежи и государственное регулирование занятости в России

Учебная работа № /5437. «Курсовая Общественные отношения в сфере молодежи и государственное регулирование занятости в России

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /5437. «Курсовая Общественные отношения в сфере молодежи и государственное регулирование занятости в России

Количество страниц учебной работы: 64
Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения рынка труда
1.1 Понятие рынка труда………………………………………………………….7
1.2 Особенности российского рынка труда……………………………………..18
Глава 2. Особенности положения молодежи на современном рынке труда
2.1 Молодежь как особая социальная группа………………………………….25
2.2 Специфика трудовой занятости молодежи…………………………………38
Заключение………………………………………………………………………56
Список источников и литературы……………………………..…….………….58

Нормативно-правовая литература
1. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2015 с изменениями и дополнениями
2. Конституция Российской Федерации: от 12 дек. 1993 г. [Электронный ресурс]: (ред. от 30.12.2008) // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф
Учебно-деловая литература
3. Алиев, Исмаил Магеррамович. Экономика труда : теория и практика : учебник для бакалавров : [по экономике и другим специальностям, а также для слушателей курсов повышения квалификации] / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2014. — 670 с
4. Актуальные проблемы и тенденции сельского хозяйства Суендыков Р.Ш., Ханнанов Р.А. Экономика и социум. 2013. № 4-2 (9). С. 694-695.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2013. — № 1.-с.50-52.
6. Башмаков, Виктор Иванович. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. — Москва : Академия, 2014. — 238, с
7. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. — 2016. — №7.
8. Бережная Э. В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 383-386
9. Бирман, Л.А. Каков поп — таков и приход: классификация типов руководителей [Текст] / Л.А. Бирман // Энергия: экономика, техника, экология. – 2015. – № 10. – С. 60-67.
10. Бухалков, Михаил Ильич. Организация и нормирование труда : учебник : [по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям] / М. И. Бухалков. — 4-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 378, с
11. Гамаюнов, Сергей Николаевич. Современные системы мотивации персонала агрофирм / С. Н. Гамаюнов, В. А. Сурайкин ; М-во сел. хоз-ва РФ, Департамент науч.-технол. политики и образования, Твер. ин-т переподгот. и повышения квалификации кадров АПК. — Тверь : Триада, 2013. — 131 с
12. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Ч.1 // Мотивация и оплата труда. — 2015. — №2.
13. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы стимулирования персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2015.- № 2. — С. 83-4. А.П. Егоршин «Управление персоналом» -с.378
14. Ильина, Лариса Айдаровна. Формирование и развитие механизмов мотивации и стимулирования труда в системе управления организаций нефтегазовой отрасли: теория, методология, практика : автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук : 08.00.05 / Л. А. Ильина ; Гос. ун-т управления. — Москва, 2013. — 44 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. 6-изд., доп. и перераб. — Н.Новгород: НИМБ, 2016.
16. Егорова Э.М. Фролова О.Н. Управление конкурентоспособностью ООО КФХ «Салих» Шаранского района //Актуальные вопросы организации и менеджмента: материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции «Студент и аграрная наука»// Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет, 2014. С. 65-68.
17. Игебаева Ф.А. Социология: Учебное пособие – М.:ИНФРА-М, 2015. – 236с.
18. Иванова И. А. Заработная плата — основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. — 2013. — № 5. – С. 73 – 77.
19. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует [Текст] // Обзор страхового рынка: имущество и ответственность. – 2015. – № 26. – С. 31 – 32.
20. Игебаева Ф.А. К вопросу о повышении эффективности управленческой деятельности на предприятиях АПК // Социально-политические науки. Международный межвузовский научный рецензируемый журнал. Москва, Издательский дом «Юр-ВАК», 2013, № 3 – С.13 – 15.
21. Кузнецова А.Р. Мотивация студентов к учёбе// Высшее образование сегодня. — 2015. — №2.- С.31-38.
22. Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Мотивация молодых специалистов к труду и жизни в сельской местности Монография. Уфа: БГУ, 2015. –С.156.
23. Миляева, Л. Г., Бавыкина, Е. Н. Диагностика и управление профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации . – //Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 4. – С. 270 — 277.
24. Мирзоян, В.А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства [Текст] / В.А. Мирзоян // Вопросы философии. – 2013. – № 6. – С. 3
25. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2013. — №6. С. 376-379.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2015.
27. Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения . – //Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 3. – С. 190 — 199.
28. Неталимов Ю.Б., Зимин А.Ф. Социально-экономические аспекты управления на железнодорожном транспорте. — Самара: СамГАПС, 2014. — 170 с
29. Рофе, Александр Иосифович. Организация труда рабочих и служащих : учебник для вузов / А. И. Рофе. — 3-е изд., доп. и перераб. — Москва : МИК, 2013. — 534, с.
30. Фролова О.Н. Управление качеством: теория, методология, практика. – Уфа, 2015.
31. Ф. Тенбрук Е. В. Стимулирование труда — основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2015. — N 4. — С. 22-24.
Интернет-ресурсы
32. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid
33. http://www.delasuper.ru/
34. http://hr-portal.ru/
35. http://www.yarbroiler.ru/
36. http://finansovyesovety.ru/

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /5437.  "Курсовая Общественные отношения в сфере молодежи и государственное регулирование занятости в России
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1, Характерные особенности молодежи как социальной группы
    1,2, Молодежный рынок труда Российской Федерации, его сущность и специфика
    Глава 2, Состояние рынка труда молодежи в Пензенском регионе
    2,1, Функционирование молодежного рынка труда в регионе
    2,2, Занятость молодежи на рынке труда Пензенского региона: анализ ситуации и перспективы
    Глава 3, Государственная программа Пензенской области: «Молодежь Пензенской области на 2014-2020 года», Цели и задачи
    Заключение
    Список литературы

    Введение
    Социально-экономические реформы в Российской Федерации обусловили трансформацию прежней экономической системы, Произошли изменения в сфере труда и занятости населения, Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого капитала в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи — как объекта долгосрочных инвестиций,
    Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы изучить молодежный рынок труда на примере Пензенского региона, его функционирование и характерные особенности, так как молодежь — это наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, ей присуща энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические показатели,
    Через десять-двадцать лет формируемое в современных условиях поколение работников будет определять как направление развития отношений занятости, так и системы экономических отношений в целом, Главной задачей является обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал, что позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис, Успешный старт на рынке труда — ключевое условие, которое определяет участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие, Данное обстоятельство и определяет, главным образом, высокую социальную значимость современного ��ынка труда, как сферы становления и развития трудового потенциала молодежи — самой экономически активной части общества,
    При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации, Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной, В этой связи актуальным и стратегически важным становится формирование действенного механизма обеспечения занятости молодежи в рамках государственной молодежной политики, с одной стороны, и политики занятости, с другой, Государственное регулирование занятости молодежи в Российской Федерации становится одной из главных задач развития страны, так как молодежь — объект национально государственных интересов, один из факторов обеспечения развития Российского государства и общества,

    Глава 1, Рынок труда молодежи в современной экономике России
    1,1, Характерные особенности молодежи как социальной группы
    Молодежь характеризуется как социально-демографическая группа, выделенная на основе возрастных характеристик и отличающаяся от других социальных групп своими: положением в обществе, ценностями, интересами и потребностями,
    Под молодежью в настоящее время в соответствии с действующими нормативными документами РФ понимаются граждане в возрасте от 14 до 30 лет включительно, то есть социально активная часть населения, которая представляет собой наиболее перспективную часть наших граждан, желающих обеспечить реализацию своих интересов, Для этой социальной группы характерно: физиологическое взросление; завершение формирования личности; вступление на полноправной основе в основные сферы общественной жизни (экономику, политику, семейные отношения),
    На основе данных нормативных документов РФ молодежь принято делить на четыре возрастные группы:
    1, 14-16 лет — подростки, Это в основном учащиеся средних школ и профессиональных учебных заведений находящиеся, как правило, на иждивении родителей или государства»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика