Учебная работа № /7435. «Контрольная Качество трудовой жизни

Выдержка из похожей работы

Саратов — 2005
Содержание
Введение
1, Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы, динамика
2, Разделение и кооперация труда на предприятии, Организация рабочих мест
2,1 Разделение труда
2,2 Кооперация труда
2,3 Организация рабочих мест
3, Организационная структура системы управления персоналом
4, Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений
4,1 Цели поддержания хорошего качества трудовой жизни
4,2 Методы КТЖ
4,3 Реакция профсоюзов на КТЖ
Заключение
Список используемых источников
Введение
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления, Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства — основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики, Одной из главных особенностей предыдущих реформ в доперестроечной России являлось то, что меры по изменению экономического механизма, не подкреплялись соответствующими изменениями в организации труда, что стало одним из факторов накопления противоречий в социально-трудовых отношениях и проявилось в падении престижа высококвалифицированного и высококачественного труда, снижении трудовой активности и т,п,
В связи с высокой степенью социально-экономической значимости эффективной организации труда и осознанностью экономических и социальных выгод от ее внедрения организация труда на предприятиях являлось ранее и является теперь предметом изучения науки и практики, Теории организации труда в своем развитии прошли более чем столетний путь от тейлоризма к концепциям «обогащения труда», «автономных групп», «гуманизации труда», которые затем были включены и продолжили свое развитие в составе более широких экономико-социологических и политико-идеологических теорий «демократии в промышленности», «социальной интеграции» и др, Как конкретная социально-экономическая задача организации труда — это предмет ежедневной практической деятельности специалистов фирм в организации и предприятии,
Формирование эффективной системы организации труда на предприятии, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития, Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства, Изменения вызываемые техническим прогрессом в производстве и производственных характеристик рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате,- с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы, Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе,
Задача настоящей главы заключается в том, чтобы показать значение и место в организации труда в системе производства, раскрыть содержание понятия организации труда и охарактеризовать ее основные факторы, вызывающие изменения в ней, И далее более подробно рассмотреть отдельные направления в организации труда, организации рабочих мест, условия труда, рабочее время и др,
1, Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы, динамика
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда, Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую, Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда,
В содержании труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов), Основные из них:
· Разделение и кооперация труда, предполагающие научно обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам»