Учебная работа № 37749. Трудовые ресурсы и эффективность их использования в условиях рынка

Выдержка из похожей работы

Специальность — это дальнейшее разделение труда в пределах профессии,Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
При планировании численности персонала рассчитывают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия,В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу,В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам,Данный показатель недостаточен для определения численности работников предприятия за какой-либо период, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде,Для этого необходимо использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период.
Среднесписочная численность работников за отчетный период определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни,Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день,Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков,При расчете среднесписочной численности не все работники, числящиеся в списке, принимаются в расчет,В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.
Явочный состав показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу,Число фактически работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе,Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.),Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.
Для получения более полной информации о состоянии трудовых ресурсов необходимо провести определение кадровой структуры,В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения,Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
Оборота по приёму

Кп = Чпр / Чср (1.2.1)

где Кп — коэффициент оборота по приему;
Чп — количество принятых работников за отчетный период;
Чср — среднесписочная численность работников за отчетный период.
Оборота по выбытию

Ку = Чу / Чср (1.2.2)

где Ку — коэффициент оборота по выбытию;
Чу — количество уволенных работников за отчетный период
Чср — сроднесписочная численность работников за отчетный период.

Общего оборота

Ко = ( Чп + Чу ) / Чср (1.2.3)

где Ко — коэффициент общего оборота.
Остальные обозначения приведены в предыдущих формулах.
Текучести

Кт = (Чусж + Чунд) / Чср (1.2.4)

где Кт — коэффициент текучести рабочих кадров;

//‘); //]]>
Содействие в подборе финансовых услуг/организацийЗакажи бизнес-план от 10 000 рублей! бизнеспланпро.рф/Закажи-бизнес-планбизнеспланпро.рф/Закажи-бизнес-планБизнес-план для Инвестора, Банка, Господдержки и личных целей