Учебная работа № 37747. Организация и стимулирование эффективного труда в организациях непроизводственной сферы

Выдержка из похожей работы

Каждый разряд тарифной
сетки имеет свой коэффициент, который показывает во сколько раз оплата труда
рабочего данного разряда выше труда рабочего 1 разряда,Тарифная сетка
характеризуется количеством тарифных разрядов, абсолютного и относительного
возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего)
тарифных разрядов.

Каждой
профессионально-квалификационной группе работников соответствует в ЕТС
определенный разряд, при этом учитываются только сложность выполняемых работ
(должностные обязанности) и квалификация работника.

В 1992 г.
в ЕТС был заложен принцип нарастания тарифных коэффициентов от разряда к
разряду с учетом равномерного и регрессивного изменения коэффициентов,Такой
принцип предполагает направленность ЕТС на создание преимуществ в оплате
работников начальных уровней квалификации, что обусловлено низким уровнем
ставки 1-го разряда в условиях бюджетного дефицита и экономического кризиса в
стране.

С 1-го апреля
1999 г,в ЕТС произошли существенные изменения.

Предполагается
ввести унифицированные тарифные сетки, которые дифференцированы по отраслям
экономики на четыре, а по труду – на три группы.

Что же
касается работников бюджетных организаций, то Постановлением Кабинета Министров
Украины от 25 января 1993 г,№44 установлена Единая тарифная сетка из 29
разрядов и коэффициентов оплаты труда работников бюджетных организаций на базе
минимальной заработной платы,Диапазон этой сетки 1:13,8,Постановлением
Кабинета Министров Украины от 20 октября 1994 г,№720 для работников
бюджетных организаций введены коэффициенты повышения ставок заработной платы и
должностных окладов,Причем, соотношение между 1 и 29 разрядами в данном случае
обратное, т.е,1 разряд корректируется на 11,34, а 29-й разряд – на 2,90.
Поскольку заработная плата в бюджетных организациях в последние два-три года
стала значительно отставать от темпов роста заработной платы в других сферах
экономики, было принято решение в 2001 г,повысить её примерно на 25% и в
последующие годы на 10%, 17% и более процентов.

Оплата труда
работников учреждений и организаций базируется на основе единой тарифной сетки
разрядов и коэффициентов,Для таких общих должностей, как инженер, экономист,
бухгалтер и др,уже установлен диапазон разрядов от 9 до 15 включительно,Этим
разрядам соответствуют тарифные коэффициенты от 2,26 до 4,01,Для ведущих
инженеров, экономистов, бухгалтеров установлен диапазон разрядов от 11 до 16
включительно