Учебная работа № 37747. Организация и стимулирование эффективного труда в организациях непроизводственной сферы

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 42
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 42
Год написания: 2016

Учебная работа № 37747. Организация и стимулирование эффективного труда в организациях непроизводственной сферы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 5
1.1 Понятие и виды стимулирования: особенности в непроизводственной сфере 5
1.2 Формы и методы построения систем стимулирования в непроизводственной сфере 11
1.3 Методы оценки эффективности труда 16
2. Анализ системы стимулирования труда на примере ПАО «Ингосстрах» 22
2.1 Характеристика организации системы стимулирования эффективного труда на примере ПАО «Ингосстрах» 22
2.2 Анализ системы стимулирования труда руководителей 26
2.3 Анализ системы стимулирования труда страховых агентов 29
2.4 Формирование новых систем стимулирования труда персонала организации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37747.  Организация и стимулирование эффективного труда в организациях непроизводственной сферы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Каждый разряд тарифной
сетки имеет свой коэффициент, который показывает во сколько раз оплата труда
рабочего данного разряда выше труда рабочего 1 разряда,Тарифная сетка
характеризуется количеством тарифных разрядов, абсолютного и относительного
возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего)
тарифных разрядов.

Каждой
профессионально-квалификационной группе работников соответствует в ЕТС
определенный разряд, при этом учитываются только сложность выполняемых работ
(должностные обязанности) и квалификация работника.

В 1992 г.
в ЕТС был заложен принцип нарастания тарифных коэффициентов от разряда к
разряду с учетом равномерного и регрессивного изменения коэффициентов,Такой
принцип предполагает направленность ЕТС на создание преимуществ в оплате
работников начальных уровней квалификации, что обусловлено низким уровнем
ставки 1-го разряда в условиях бюджетного дефицита и экономического кризиса в
стране.

С 1-го апреля
1999 г,в ЕТС произошли существенные изменения.

Предполагается
ввести унифицированные тарифные сетки, которые дифференцированы по отраслям
экономики на четыре, а по труду – на три группы.

Что же
касается работников бюджетных организаций, то Постановлением Кабинета Министров
Украины от 25 января 1993 г,№44 установлена Единая тарифная сетка из 29
разрядов и коэффициентов оплаты труда работников бюджетных организаций на базе
минимальной заработной платы,Диапазон этой сетки 1:13,8,Постановлением
Кабинета Министров Украины от 20 октября 1994 г,№720 для работников
бюджетных организаций введены коэффициенты повышения ставок заработной платы и
должностных окладов,Причем, соотношение между 1 и 29 разрядами в данном случае
обратное, т.е,1 разряд корректируется на 11,34, а 29-й разряд – на 2,90.
Поскольку заработная плата в бюджетных организациях в последние два-три года
стала значительно отставать от темпов роста заработной платы в других сферах
экономики, было принято решение в 2001 г,повысить её примерно на 25% и в
последующие годы на 10%, 17% и более процентов.

Оплата труда
работников учреждений и организаций базируется на основе единой тарифной сетки
разрядов и коэффициентов,Для таких общих должностей, как инженер, экономист,
бухгалтер и др,уже установлен диапазон разрядов от 9 до 15 включительно,Этим
разрядам соответствуют тарифные коэффициенты от 2,26 до 4,01,Для ведущих
инженеров, экономистов, бухгалтеров установлен диапазон разрядов от 11 до 16
включительно

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37747. Организация и стимулирование эффективного труда в организациях непроизводственной сферы”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *