Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37702. Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования

Учебная работа № 37702. Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 64
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 64
Год написания: 2016

Учебная работа № 37702. Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления финансовыми ресурсами предприятия 6
1.1 Сущность, назначение и классификация финансовых ресурсов 6
1.2 Методика управления финансовыми ресурсами предприятия 9
1.3 Показатели эффективности формирования и использования финансовых ресурсов 13
Глава 2. Анализ управления финансовыми ресурсами на примере ООО «Спецтехпром», г. Нижний Новгород 18
2.1 Общая характеристика предприятия 18
2.2 Оценка эффективности формирования финансовых ресурсов 27
2.3 Оценка эффективности использования финансовых ресурсов 32
Глава 3. Разработка направлений и путей улучшения использования финансовых ресурсов на примере ООО «Спецтехпром», г. Нижний Новгород 40
3.1 Предложения по совершенствованию формирования и использования финансовых ресурсов 40
3.2 Эффективность от использования предложенного метода с расчетом 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 63
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37702.  Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Выявление
резервов роста производительности труда.

1.1,
Источники данных для анализа.

 

·
Паспорт
предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда  и заработной
платы — указаны обобщенные данные о численности и составе кадров,
производительности труда, использовании рабочего времени.

·
Технологические
карты на  обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные
калькуляции — содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных
единиц.

·
Отчет о
выполнении плана выработки — на его данных базируется анализ о нормировании
труда.

·
Статистическая
отчетность о внедрении новой техники, изобретений и рациональных предложений —
для анализа трудоемкости и производительности труда.

Так же широко используются данные 
табельного учета, единовременного учета состава и  квалификации кадров,
оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных
рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, ведомость ИТР,  служащих и МОП.

Данные из всех вышеуказанных и многих
других документов используют при анализе использования трудовых ресурсов, то
есть при вычислении абсолютных и относительных излишков.

·
Абсолютный 
излишек (недостаток)  работников DР определяется как разность следующих величин

DР = Рф — Рп                

 Рф, Рп — фактическая и плановая
среднесписочная численность                    работников в данном периоде,
чел.

·
Относительный
излишек (недостаток) рабочей силы DРр  определяется сравнением   фактической
среднесписочной численности  работников Рф с плановой среднесписочной
численностью Рп, скорректированной с учетом выполнения плана по объему
выпускаемой продукции.

    DРр = Рф — Рп * Jв

Jв — индекс, характеризующий уровень
выполнения плана по объему валовой (товарной) продукции в данном периоде.

 

 

1.2,Классификация
численности персонала.

 

1.2.1.НПП — непромышленный персонал
(работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе
предприятия, но не производящих промышленную продукцию) — работники
жилищно-коммунальных хозяйств предприятия, культурно-бытовых и
медико-санитарных учреждений, детских садов и т,Д.

1.2.2.ППП — промышленно
производственный персонал,Он включает в себя:

·
рабочие
(основные производственные рабочие — станочники, прочие производственные
рабочие — разметчики и маляры, вспомогательные рабочие — крановщики и
стропальщики);

·
инженерно-технические
работники (начальник цеха, экономист, плановик, механик);

·
служащие
(учетчик, бухгалтер, чертежник);

·
младший
обслуживающий персонал (уборщица, лифтер, рассыльный);

·
охрана
(военизированная, пожарная, сторожевая);

·
ученики.

1.3,Структура
численности персонала.

 

·
Профессиональная
структура.

          Она определяется профессиональным
соотношением групп специалистов (библиотекари, врачи, инженеры) и рабочих
(наладчики, операторы, слесари).

·
Функциональная
структура.

         Она формируется путем
выделения групп работников по функциям предприятия  (специалисты по маркетингу,
плановики, диспетчеры, работники основного производства).

·
Социальная
структура.

             Она формируется путем
выделения работников по социально-демографическим группам (молодежь, в т.ч.
учащиеся, лица пенсионного возраста, инвалиды, бывшие военнослужащие, беглецы).

1.4,Сущность анализа
структуры и состава работающих.

 

               В настоящее время
высокие требования предъявляются к производственным кадрам, а именно к рабочим
кадрам, к уровню их квалификации и к уровню образовательной подготовки.
Конечные результаты деятельности предприятия зависят от обеспеченности
производства кадрами и от соответствия профессиональному уровню, а также от
квалификационного состава рабочих по цехам основного и вспомогательного
производства,Например, анализ структуры и состава работающих позволяет
определить и оценить структурные сдвиги в составе рабочих, квалификационный
состав и его изменения,Его проводят с целью выявления соответствия сложившейся
структуры кадров — оптимальной

          Важной частью работы с
персоналом является анализ его адекватности требуемому уровню, т.е,степени его
соответствия потребностям предприятия и интересам каждого работника,Для этого
целесообразно проведение совместной аттестации работников и рабочих мест
(деятельностей), в результате которой выявляются излишества и дефицит тех и
других; одновременно анализируется состояние внутреннего рынка труда по
категориям персонала, исходя из его профессиональной, функциональной  и
социальной структуры под углом зрения соответствия списочного состава
работников  (включает общее число всех работников предприятия — постоянных,
сезонных  и временных) требуемому количеству рабочих мест  и должностей,При
этом выясняются возможности обращения на региональные рынки труда для
восполнения недостающих работников и трудоустройства высвобождаемых в связи со
структурными изменениями предприятия (создание, преобразование и ликвидация
подразделений), освоения производства, новых видов продукции, применением
новейшей техники и технологии, снятием с производства продукции не пользующейся
спросом, изменением форм собственности и системы управления предприятием,

 

1.5.Технико-экономическое
обоснование объекта.

 

Цех № 3 завода
НКМЗ, производит валки холодного проката (ВХП).

Программа
выпуска: 300 т в год.

Площадь  цеха:
300 м²,
из них 70 м² — бытовые помещения и 230 м² — производственная площадь.

В цехе 19 станков, в том числе:

·
токарных
— 10 шт.;

·
расточных
— 1 шт.;

·
фрезерных
— 2 шт.;

·
строгальных
— 1 шт.;

·
зуборезных
— 1 шт.;

·
 долбежных
— 1 шт.;

·
шлифовальных
— 2 шт.;

·
сверлильных
— 1 шт.

В цехе работают 33 человека, из них
24 — производственных работников.

II.Расчетная часть

 

Методика расчета численности персонала.

Анализ
численности работников производится как по общему числу работающих, так и по
отдельным категориям (ППП, НП),Анализ определяется путем сравнения фактической
численности с плановой или с предыдущим годом за соответствующий период, либо
другим путем, а именно путем сравнения фактической численности с плановой или с
предыдущим годом за соответствующий период, но скорректированной на уровень
выполнения плана,После анализа численности общей и по категориям проводится
анализ численности по профессиям, путем сравнения фактического наличия рабочих
по каждой профессии с количеством по утвержденному штатному расписанию.
Уменьшение рабочих по основным профессиям и увеличение по вспомогательным
отрицательно сказывается на выполнении плана по производству и реализации,По
каждой профессии проводится анализ квалификационного состава путем расчета
таких показателей, как средний тарифный коэффициент и средний разряд.
Квалификация рабочих за отчетный период сравнивается с планом и с предыдущим
годом

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37702. Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика