Учебная работа № 37615. Управление производительностью труда на предприятии ООО «УЗСП»

Выдержка из похожей работы

Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда,Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов,Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии,Следовательно, тема дипломной работы является очень актуальной.
Актуальность данной темы и недостаточная научная разработанность проблем, связанных с производительностью труда, определили выбор темы, цели и задачи дипломного исследования.
Цель дипломной работы заключается в обосновании теоретических предпосылок и в разработке конкретных предложений по организации эффективной работы в управлении производительностью труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели в дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:
исследованы теоретические основы производительности труда;
дана методика анализа производительности труда;
проведен анализ организационно-экономической характеристики предприятия;
дана оценка производительности труда на предприятии;
рекомендации по повышению производительности труда;
проведена оценка эффективности от предложенных мероприятий.
Объектом исследования являются процессы управления производительностью труда в ООО «АЛНИ».
Предметом исследований является управление производительностью труда на предприятии.
В процессе проведения исследования использовались методы анализа и синтеза, экономико-математические, статистические, сравнения.
Информационной базой выступили работы отечественных и зарубежных авторов, материалы статистической бухгалтерской отчетности предприятия.
Основной научный результат дипломной работы состоит в разработке комбинированной стратегии управления производительностью труда персонала, разработана многофакторная модель измерения производительности труда, разработана схема анализа производительности труда персонала на предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и производительностью труда персонала.
Структура дипломной работы соответствует поставленным задачам.

РАЗДЕЛ 1,ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

.1 Сущность и показатели производительности труда

Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции,Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Муромцев Д.Ю,считает, что производительность в широком понимании — это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности совершенствования того, что существует,Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше,Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности [27, С,53].
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции,Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда [20, С,78].
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил,На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого — увеличивается,Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда — количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.
Полынский Р,выделил следующие факторы, определяющие общий уровень производительности:
краткосрочные — объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебание уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);
-долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования) [33, С