Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37613. Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Современные технологии»)

Учебная работа № 37613. Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Современные технологии»)

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2016

Учебная работа № 37613. Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Современные технологии»)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТА ТРУДА 5
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 8
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования 10
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 15
2.1. Финансово-экономическая характеристика
ООО «Современные технологии» 15
2.2 Организация оплаты труда работников ООО «Современные технологии» 19
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37613.  Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Современные технологии»)

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Тарификация рабочих, т.е,присвоение
им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков
определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС,
который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях
народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для
применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий
других форм собственности.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение
тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда в единицу рабочего времени,Они определяют уровень оплаты
труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной
ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального
размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по
формуле:

Тст.i  = Тст • Кт.i ,

где     Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

Кт.i — тарифный коэффициент i-го разряда,

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и
месячной,Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как
правило, для рабочих-сдельщиков и  повре­менщиков,Месячная тарифная ставка
1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты
труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании (ЕТС),Предприятия сами определяют тарифные ставки
1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами
разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают
количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный
коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать
поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в
относительном выражении.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой
разницу между тарифными коэффициентами,Например, разница между 1-м и 2-м
разрядами составляет 0,30,Относительное возрастание тарифных коэффициентов
представляет собой отно­шение большего коэффициента к меньшему минус 1,
выраженное в процентах,Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м
разрядами составило 13% (3,12/2,76 х 100 = 13%),Соотношение между тарифными
коэффициентами крайних разрядов называ­ется диапазоном сетки,Упомянутая выше
ЕТС характеризуется ди­апазоном 1:10,07,Величина тарифного коэффициента
показывает во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда
превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные
системы, основой которых является единая тарифная сет­ка (ЕТС) для оплаты труда
всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих,
специалистов и руководите­лей,В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по
8-й разря­ды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й раз­ряды.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом
районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате,Они представляют
собой нормативный показатель степени увеличения заработ­ной платы в зависимости
от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней
дискомфортности проживания, которые образуют пять зон

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37613. Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Современные технологии»)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика