Учебная работа № 37492. Что такое результативность государственного управления? Каким образом она регламентирована в законодательстве и как рассматривается развитие этой регламентации?

Выдержка из похожей работы

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений.
Одним из резервов увеличения выпуска продукции является сокращение потерь рабочего времени,Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
∆ВП= ПРВ х СВпл.
Но, следует отметить, что потери рабочего времени не всегда приводят к сокращению объема производства продукции,Они могут быть компенсированы за счет повышения интенсивности труда работников,Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении,Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час,Вспомогательные показатели характеризуют потери времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени,Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим,Данная величина зависит от выработки и удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала рабочих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

Рисунок 1,Факторы, определяющие среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД х Д х П х СВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала производится способом абсолютных разниц.
Среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных им дней за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х СВ.
Влияние данных факторов рассчитывается способом абсолютных разниц:

∆ГВд = ∆ДхПплх СВПЛ
∆ГВп =Дфх∆Пх СВПЛ
∆ГВчв = ДфхПфх ∆СВ

Влияние всех факторов определяется путем суммирования влияний всех факторов,Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Принципы управления трудовыми ресурсами отражают руководящие правила, определяющие основные требования к системе, структуре и организации управления людьми,Так же как и закономерности, принципы управления подразделяются на общие и частные,Общие принципы управления характеризуются тем, что имеют универсальный характер и воздействуют на все сферы управления и отрасли народного хозяйства.
К общим принципам управления относятся: целенаправленность, разделение труда, дисциплина, ответственность, компетентность, стимулирование, иерархичность.
Принцип целенаправленности управления предполагает четкую постановку
и ранжирование целей перед каждым предприятием и его подразделением,При этом выделяются основная цель на базе миссии организации и цели-средства, необходимые для ее достижения,Цели управления должны быть нагруженными, но реальными, достижимыми,Определяться они должны предельно конкретно, что придает работе здравый смысл и мобилизует усилия персонала на ее выполнение