Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37378. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

Учебная работа № 37378. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2015

Учебная работа № 37378. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1.ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.2.ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 9
1.3.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 12
1.4.АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 15
2.АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ООО «ИЛЬДАН» 18
2.1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.2.СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.3.АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 21
2.4.НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
РЕФЕРАТ 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37378.  Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Число фактически
    работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически
    приступившего к работе,Разность между явочным числом и числом фактически
    работающих позволяет определить  число лиц, находящихся в целодневных простоях
    (из-за отсутствия  электроэнергии, материала и т.д.),Учет численности 
    работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях,
    а также изменения этого распределения[7].

    Структура
    предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников,В
    целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой
    категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

    В процессе анализа фактическая
    среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой
    в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

    Расчет среднесписочного числа
    работников может быть проведен путем деления суммы списочных  чисел за все дни
    отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число
    дней за данный период,При этом учитываются явки и неявки работников в
    отдельные дни,Следовательно? тот же результат можно получить, если число явок
    и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число
    календарных дней,

    При расчете средней списочной
    численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет,В
    списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после
    окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности,
    учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие
    лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца[8].

    Наиболее
    ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой –
    изучение ее движения,Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и
    анализируют динамику следующих коэффициентов[8]:

    -оборота по приёму =___принято работников 
    всего____________

                                        среднесписочная
    численность работников

    -оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                       
    среднесписочная численность работников

     

    -общего оборота = __принято работников +
    уволено работников__

                                 среднесписочная
    численность работников

     

    -текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

        кадров                   среднесписочная численность работников

    -постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                              среднесписочная численность
    работников

    Коэффициенты
    движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением
    показателей отчетного года с показателями предыдущего года,Текучесть рабочих
    играет большую роль в деятельности предприятия,Постоянные кадры, длительное
    время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают
    смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают
    определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на
    производительность труда,Коэффициенты постоянства и стабильности кадров
    отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда,
    трудовыми и социальными льготами.

    1.3 Анализ
    использования фонда рабочего времени

    Полноту
    использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и
    часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени
    использования фонда рабочего времени.

    Фонд рабочего
    времени рассчитывается по следующей формуле:

                                  
    ФРВ=ЧР×Д×П                                                          
    [9]

    где:

    ЧР – численность рабочих

    Д — количество отработанных дней
    одним рабочим в среднем за год

    П – средняя продолжительность
    рабочего дня

    Объектом анализа в данном случае является величина
    отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде
    от соответствующего показателя за предыдущий год,На это отклонение могут
    повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение
    продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

    При этом необходимо рассчитать
    номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как

    НомФРВ =   Календарный фонд  —  Праздники и             
    [9]

                      рабочего времени       выходные

    Возможно, что номинальный
    фонд  используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов,Но возможны и 
    потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от
    неэффективного использования рабочего времени,Поэтому необходимо рассчитывать
    явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени

                  
    ЯвФРВ  =  НомФРВ – Неявки на работу                                       [9]

    Бюджет
    РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня

    Различают понятия
    явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37378. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика