Учебная работа № 37378. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

Выдержка из похожей работы

Число фактически
работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически
приступившего к работе,Разность между явочным числом и числом фактически
работающих позволяет определить  число лиц, находящихся в целодневных простоях
(из-за отсутствия  электроэнергии, материала и т.д.),Учет численности 
работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях,
а также изменения этого распределения[7].

Структура
предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников,В
целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой
категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В процессе анализа фактическая
среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой
в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа
работников может быть проведен путем деления суммы списочных  чисел за все дни
отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число
дней за данный период,При этом учитываются явки и неявки работников в
отдельные дни,Следовательно? тот же результат можно получить, если число явок
и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число
календарных дней,

При расчете средней списочной
численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет,В
списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после
окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности,
учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие
лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца[8].

Наиболее
ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой –
изучение ее движения,Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и
анализируют динамику следующих коэффициентов[8]:

-оборота по приёму =___принято работников 
всего____________

                                    среднесписочная
численность работников

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                   
среднесписочная численность работников

-общего оборота = __принято работников +
уволено работников__

                             среднесписочная
численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность
работников

Коэффициенты
движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением
показателей отчетного года с показателями предыдущего года,Текучесть рабочих
играет большую роль в деятельности предприятия,Постоянные кадры, длительное
время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают
смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают
определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на
производительность труда,Коэффициенты постоянства и стабильности кадров
отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда,
трудовыми и социальными льготами.

1.3 Анализ
использования фонда рабочего времени

Полноту
использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и
часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени
использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего
времени рассчитывается по следующей формуле:

                              
ФРВ=ЧР×Д×П                                                          
[9]

где:

ЧР – численность рабочих

Д — количество отработанных дней
одним рабочим в среднем за год

П – средняя продолжительность
рабочего дня

Объектом анализа в данном случае является величина
отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде
от соответствующего показателя за предыдущий год,На это отклонение могут
повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение
продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

При этом необходимо рассчитать
номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как

НомФРВ =   Календарный фонд  —  Праздники и             
[9]

                  рабочего времени       выходные

Возможно, что номинальный
фонд  используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов,Но возможны и 
потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от
неэффективного использования рабочего времени,Поэтому необходимо рассчитывать
явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени

              
ЯвФРВ  =  НомФРВ – Неявки на работу                                       [9]

Бюджет
РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня

Различают понятия
явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы