Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37377. Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО "РЖД"

Учебная работа № 37377. Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО «РЖД»

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75

Учебная работа № 37377. Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО «РЖД»

Содержание стр Введение 3
Глава 1. Основы развития коллективных договоров и социально-трудовых отношений. 6
1.1. Социально-трудовые отношения как объект регулирования: понятие, субъекты, особенности в условиях современной России. 6
1.2.Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений: понятие, сущность, содержание. 16
1.3.Правовые основы регулирования коллективно-договорных 24
отношений. 24
Глава 2. Анализ коллективного договора в открытом акционерном 32
обществе «Российские железные дороги». 32
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия Башкирского отделения структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиал открытого акционерного общества «Российские железные 32
2.2. Анализ содержания и выполнения коллективного договора в 34
открытом акционерном обществе «Российские железные дороги». 34
2.3. Анализ оплаты труда как одного из основных инструментов 43
регулирования социально-трудовых отношений. 43
Глава 3. Основные направления совершенствования коллективного 51
договора в открытом акционерном обществе «Российские железные 51
дороги». 51
3.1. Основные положения «Концепции оптимизации системы социальной поддержки работников ОАО «РЖД». 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных 57
мероприятий. 57
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложения 76

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37377.  Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО "РЖД"

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Это означает, что
    более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с
    тем, что установлено за­конодательством, может быть предусмотрен именно в
    коллективных догово­рах.

    В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее
    проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме.
    Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном
    договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на
    последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

    1,ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ

    1.1 Понятие коллективного договора.

    Трудовой кодекс
    РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий
    социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
    предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их
    представителей (ст,40 ТК РФ),В коллективном договоре с учетом
    финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и
    преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
    установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.
    41 ТК РФ),В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного
    обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда
    персонала).

    И так,
    коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные
    гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к
    администрации,Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии
    для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

    1.
    2,Функции коллективного договора

     Коллективный
    договор выполняет сразу несколько функций.

    Функции
    коллективного договора

    ——————————————————

    |                                      |                            |

    Защитная             Оптимизирующая         Регулирующая

     Защитная
    функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы
    работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более
    сильной стороной,Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по
    сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства
    или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.

    Оптимизирующая
    функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров,
    оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

    Регулирующая
    функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов
    между работниками и работодателем,Пока договор остается в силе, он регулирует
    трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в
    связи с его положениями.

    В
    соответствии со статьей
    36 Трудового кодекса представители работников и
    работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению
    коллективного договора,Традиционно инициируют заключение договора сотрудники,
    однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.

    В процессе работы
    над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная
    возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и
    потребностях работников,Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские
    отношения работодателя с профсоюзом,

    С точки зрения
    эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый
    ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую
    (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение
    уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную
    (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между
    менеджерами и работниками).

    Коллективный
    договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с
    законодательством,Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на
    рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда,
    которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.
    Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза
    в организации, показатель эффективности работы профкома,В нем содержится
    механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности
    в организации.

    Необходимость
    заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной
    экономикой,Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок,
    поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права.

    1.3

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37377. Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО «РЖД»”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика