Учебная работа № 37345. Формы и системы заработной платы на предприятии ООО «Промстрой»

Выдержка из похожей работы

Равная оплата за равный труд,В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
,Государственное регулирование оплаты труда
,Учет воздействия рынка труда,Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда,Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
,Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда,Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

1.2 Форма и системы оплаты труда

Первые два элемента организации заработной платы — нормирование труда и тарифная система — не определяют порядок начисления заработной платы,Они представляют собой базу для установления размера заработной платы,Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда,Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная,Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом,Эта зависимость выражается формулой:

Зп = ТсхФтаб,

где
Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб,за час, день);
Фтаб — фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т д.
Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов,Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств