Описание
Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2015
Учебная работа № 37345. Формы и системы заработной платы на предприятии ООО «Промстрой»
Введение 3
1. Теоретические основы начислений в пользу сотрудника и удержание заработной платы 5
1.1 Начисления заработной платы в пользу сотрудников 5
1.2 Удержание заработной платы 10
2. Оплата труда работников в ООО «Промстрой» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «ПромСтрой» 13
2.2 Анализ фонда оплаты труда в ООО «ПромСтрой» 15
2.3. Выявление резервов по оптимизации фонда оплаты труда 24
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 34
Выдержка из похожей работы
,Государственное регулирование оплаты труда
,Учет воздействия рынка труда,Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда,Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
,Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда,Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
1.2 Форма и системы оплаты труда
Первые два элемента организации заработной платы — нормирование труда и тарифная система — не определяют порядок начисления заработной платы,Они представляют собой базу для установления размера заработной платы,Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда,Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная,Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом,Эта зависимость выражается формулой:
Зп = ТсхФтаб,
где
Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб,за час, день);
Фтаб — фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т д.
Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов,Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств
Отзывы
Отзывов пока нет.