Учебная работа № 37241. Планирование формы оплаты труда на предприятии

Выдержка из похожей работы

Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих
(рабочие, ИТР, служащие и т.д.),
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и
повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд,
В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:
нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам,
окладам, надбавки, доплаты;
премии;
дивиденды;
социальные выплаты и льготы,
Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и
возраста, инновационности развития, стабильности функционирования,Структура
дохода работника определяется конкретной ситуацией.
Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе
аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными
качествами работника,Для руководителей все большее применение находит
бестарифная, контрактная система оплаты труда.
Система оплаты труда работников конкретного подразделения
организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из
перечисленных условий и требований,Главное требование к системе оплаты труда —
объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты,Чем выше
уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих
факторов,Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать,
ориентируя ее на высокое качество работ, эффективность и своевременность их
выполнения, достижение целей, поставленных перед работником и организацией в
соответствии с ее миссией.
Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО
«Динамо-Плюс».
Планирование фонда оплаты труда работников транспортного цеха ЗАО
«Динамо-Плюс» предполагает расчёт размера фонда оплаты труда
подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты
труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в
зависимости от определённых факторов.
Планирование фонда оплаты труда работников цеха осуществляется и
находится в зависимости от планирования объёма выпуска товарной продукции
предприятия, планирования объёма работ цеха и численности сотрудников.
Оплата труда работников транспортного цеха складывается из
следующих частей:
Для рабочих-повременщиков:
а) водительского состава, работников ремонтной зоны автомобильного
и электрокарного участков, аккумуляторщиков:
заработной платы по часовым тарифным ставкам, применяемым для всех
расчетов при начислении заработной платы, рассчитанным исходя из персональных
окладов и среднего числа рабочего времени в месяц равного 166,75 часа, включающих
в себя доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение профессий,
премий (за основные результаты труда, рассчитанных по КТУ; из
фонда начальника цеха; за выполнение производственных заданий в период
командировок),
б) уборщиков производственных и служебных помещений, сторожей,
кладовщика:
заработной платы по персональным окладам, включающим в себя оплату
за совмещение профессий начисленным по отработанному времени,
премии за выполнение сменных и месячных заданий.
2,Для руководителей, специалистов и служащих:
заработной платы по персональным окладам, начисленным по
отработанному времени,
премии за своевременное и качественное выполнение объема работ,
определенных обязанностями должностных инструкций.
Для всех категорий работающих в оплату труда включаются и другие
оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые законодательством.
Персональные оклады, часовые тарифные ставки устанавливаются
начальником цеха каждому работнику в зависимости от квалификации и объёма
выполняемых работ, согласовываются с отделом организации труда и заработной
платы и утверждаются генеральным директором.
Месячный фонд оплаты труда работников транспортного цеха состоит
из двух частей:
базового фонда оплаты труда
поощрительного фонда оплаты труда.
Поощрительный фонд оплаты труда образуется из следующих частей:
— фонда поощрения, начисляемого ежемесячно по утверждённому
нормативу на 1 рубль товарной продукции предприятия;
— Фонда поощрения водителей легковых автомобилей за выполнение
производственных заданий, распределяемого по КТУ выделяемого цеху ежемесячно в
определённой сумме;
— Фонда поощрения водителей, занятых дальними перевозками.
Резервный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда оплаты
труда подлежащего распределению и выплате и образуется в размере от 5 до 10
процентов от месячного начисленного фонда оплаты труда, который используется
для стабилизации уровня заработной платы при изменении объёма производства в
период отпусков.
Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о
численности работников и их фактически отработанных днях,Это позволяет
осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за
отчётный месяц.
Корректировка фонда оплаты труда производится по мере
необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по больничным листам и
другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты.
Список
литературы
1,www.aup.ru –
административно-управленческий портал
2,Р.А.Фатхутдинов Организация производства М.:Инфра-М 2001
3,Временное положение о системе оплаты труда водителей автомобилей,
рабочих по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей и других работников
транспортного цеха ЗАО «Динамо-Плюс»