Описание
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2015
Учебная работа № 37192. Организация оплаты труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Структурная схема экономики предприятия 5
1.2 Оценка экономики предприятий рыбоперерабатывающей отрасли 7
1.3 Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы 8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1 Оценка основных технико-экономических показателей 22
2.2. Методика проверки расчетов по оплате труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Выдержка из похожей работы
им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков
определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС,
который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях
народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для
применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий
других форм собственности.
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение
тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.
Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда в единицу рабочего времени,Они определяют уровень оплаты
труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной
ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального
размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по
формуле:
Тст.i = Тст • Кт.i ,
где Тст — тарифная ставка 1-го разряда;
Кт.i — тарифный коэффициент i-го разряда,
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и
месячной,Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как
правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков,Месячная тарифная ставка
1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты
труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании (ЕТС),Предприятия сами определяют тарифные ставки
1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами
разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого в законодательном порядке.
Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают
количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный
коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:
Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать
поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в
относительном выражении.
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой
разницу между тарифными коэффициентами,Например, разница между 1-м и 2-м
разрядами составляет 0,30,Относительное возрастание тарифных коэффициентов
представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1,
выраженное в процентах,Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м
разрядами составило 13% (3,12/2,76 х 100 = 13%),Соотношение между тарифными
коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки,Упомянутая выше
ЕТС характеризуется диапазоном 1:10,07,Величина тарифного коэффициента
показывает во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда
превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные
системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда
всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих,
специалистов и руководителей,В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по
8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.
Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом
районного регулирования заработной платы.
Районное регулирование заработной платы включает:
а) районные коэффициенты к заработной плате,Они представляют
собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости
от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней
дискомфортности проживания, которые образуют пять зон
Отзывы
Отзывов пока нет.