Учебная работа № 37026. Экономические и неэкономические методы мотивации труда на российских и зарубежных предприятиях

Выдержка из похожей работы

Разные авторы,
дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения,Например, у Г.Г.
Зайцева встречается такое определение: «Мотивация — это побуждение к активной
деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением
удовлетворить определенные потребности»,

С точки зрения Б.Ю,Сербинского.:
«Мотивация-это побуждение людей к деятельности»,Однако, все определения
мотивации, так или иначе, сходны в одном: под мотивацией понимаются активные
движущие силы, определяющие поведение живых существ,С одной стороны –
побуждение, навязанное извне, а с другой стороны – самопобуждение,Следует
отметить, что поведение человека всегда мотивировано,Мотивировать сотрудников
— значит затронуть их важные интересы, потребности в чем-либо,Нарушения в
мотивации могут иметь несколько причин, которые коренятся в межличностных
конфликтах между сотрудниками,Образцовые компании, достигающие значительных
результатов в побуждении у десятков и даже сотен людей приверженности к труду и
склонности к постоянным нововведениям, показывают, что нет никаких причин, по
которым невозможно создавать системы, позволяющие большинству персонала
чувствовать себя победителями,

На мой взгляд, более широко
раскрывает понятие мотивации, следующее определение Э.А,Уткина: «Мотивация —
состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий
человека в конкретной ситуации»,В данном определении мотив характеризуется
двумя составными элементами (Рис,1.).

                                              Мотивация

        Деятельность                                                   
 Направленность

Рис,1