Описание
Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
Учебная работа № 37022. Отчет по практике ООО Колос
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организационно-управленческая деятельность предприятия 5
1.1. Краткая характеристика ООО «Колос» 5
1.2. Технико-экономические показатели ООО «Колос» 6
1.3. Финансирование ООО «Колос» 8
2. Характеристика отдела кадров ООО «Колос»» 11
2.1. Общие положения и основные задачи отдела кадров 11
2.2. Организационная структура отдела кадров 12
2.3. Должностные инструкции специалистов ОК 13
2.4. Анализ основной документации отдела кадров 17
3. Принципы нормирования труда и организации заработной платы 20
4. Охрана труда и техника безопасности 22
5. Охрана окружающей среды 24
Заключение 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Выдержка из похожей работы
Организационную структуру предприятия ООО «Колос» можно отнести к типу линейной рисунок 1.
Рисунок — 1,Организационная структура ООО «Колос»
Для линейной структуры управления характерна вертикаль: высший руководитель — линейный руководитель (подразделения) — исполнители, имеются только вертикальные связи,В простых организациях отдельные функциональные подразделения отсутствуют, эта структура строится безе выделения функций.
Преимущества линейной структуры: простота, конкретность заданий и исполнителей.
Недостатки линейной структуры: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя.
Линейная структура применяется и эффективна на небольших предприятиях с несложной технологией и минимальной специализацией, к которым можно отнести предприятие розничной торговли ООО «Колос».
В таблице 1.1 представлены данные по обеспеченности персоналом торгового предприятия.
Таблица 1
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2013 год
Категория работниковЧисленностьПроцентная обеспеченностьПлановая численностьФактическая численность1234Среднесписочная численность, всего23522495Рабочие16215495Руководители, специалисты, служащие (РСС)737095Численность рабочих основных профессий:продавцы464495кассиры242395грузчики181688
Из таблицы 1 видно, что процентная обеспеченность персонала на предприятии составляет 95%.В свою очередь процентная обеспеченность руководителями составляет 95%,продавцами 95%, кассирами 95%,грузчиками 88.
Важным показателем является среднесписочная численность работников, которая включает в себя всех работников предприятия, имеющих с ним трудовые отношения, зафиксированные трудовым договором,Кроме работников списочного состава на предприятии трудится и внештатные сотрудники, работающие по договорам оказания услуг.
//
Отзывы
Отзывов пока нет.