Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37022. Отчет по практике ООО Колос

Учебная работа № 37022. Отчет по практике ООО Колос

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36

Описание

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36

Учебная работа № 37022. Отчет по практике ООО Колос

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организационно-управленческая деятельность предприятия 5
1.1. Краткая характеристика ООО «Колос» 5
1.2. Технико-экономические показатели ООО «Колос» 6
1.3. Финансирование ООО «Колос» 8
2. Характеристика отдела кадров ООО «Колос»» 11
2.1. Общие положения и основные задачи отдела кадров 11
2.2. Организационная структура отдела кадров 12
2.3. Должностные инструкции специалистов ОК 13
2.4. Анализ основной документации отдела кадров 17
3. Принципы нормирования труда и организации заработной платы 20
4. Охрана труда и техника безопасности 22
5. Охрана окружающей среды 24
Заключение 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37022.  Отчет по практике ООО Колос

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Организационная структура и персонал предприятия ООО «Колос»

    Организационную структуру предприятия ООО «Колос» можно отнести к типу линейной рисунок 1.

    Рисунок — 1,Организационная структура ООО «Колос»

    Для линейной структуры управления характерна вертикаль: высший руководитель — линейный руководитель (подразделения) — исполнители, имеются только вертикальные связи,В простых организациях отдельные функциональные подразделения отсутствуют, эта структура строится безе выделения функций.
    Преимущества линейной структуры: простота, конкретность заданий и исполнителей.
    Недостатки линейной структуры: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя.
    Линейная структура применяется и эффективна на небольших предприятиях с несложной технологией и минимальной специализацией, к которым можно отнести предприятие розничной торговли ООО «Колос».
    В таблице 1.1 представлены данные по обеспеченности персоналом торгового предприятия.

    Таблица 1
    Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2013 год
    Категория работниковЧисленностьПроцентная обеспеченностьПлановая численностьФактическая численность1234Среднесписочная численность, всего23522495Рабочие16215495Руководители, специалисты, служащие (РСС)737095Численность рабочих основных профессий:продавцы464495кассиры242395грузчики181688
    Из таблицы 1 видно, что процентная обеспеченность персонала на предприятии составляет 95%.В свою очередь процентная обеспеченность руководителями составляет 95%,продавцами 95%, кассирами 95%,грузчиками 88.
    Важным показателем является среднесписочная численность работников, которая включает в себя всех работников предприятия, имеющих с ним трудовые отношения, зафиксированные трудовым договором,Кроме работников списочного состава на предприятии трудится и внештатные сотрудники, работающие по договорам оказания услуг.

    //

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37022. Отчет по практике ООО Колос”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика