Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36889. Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии

Учебная работа № 36889. Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 6
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 6
Год написания: 2014

Учебная работа № 36889. Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии

Научная статья Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии, 6 листов
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 36889.  Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Например, по
законодательству Англии и США к трудовым отношениям, заключенным в этих
странах, применяется законодательство этих государств.
Российский
законодатель предусматривает возможность выбора применимого права только для
членов экипажей судов и их работодателей (ст,416 КТМ РФ),В Трудовом кодексе
РФ

 выбор права сторонами не
предусмотрен, поскольку в трудовом праве много норм защищающих работника, обход
которых при помощи выбора другого права вряд ли допустим.

Регулирование
трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации
Основными
законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения
с участием иностранцев в России, являются Трудовой кодекс РФ

 и Федеральный закон «О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации»

,Согласно Трудовому кодексу РФ к трудовым отношениям в России применяется
российское право, если иное не предусмотрено международным договором.
Иностранные
граждане

 пользуются правами и несут
обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е.
законодательство исходит из применения принципа национального режима, за
исключением предусмотренных законом случаев,В частности, иностранные граждане
не могут быть государственными служащими, занимать должности судьи, прокурора,
следователя, нотариуса, должностного лица таможенных органов, патентного
поверенного; входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна или
экспериментальной авиации, морских судовых экипажей; заниматься промысловой
добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах РФ.
Иностранные
граждане, которые временно прибывают на территорию России

, могут заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации, если это
совместимо с целями их пребывания,Отличительной чертой трудовых договоров с
любыми временно пребывающими в России иностранцами является их срочный
характер.
Работодатель
и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных
работников только при наличии разрешения на привлечение и использование
иностранных работников,Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую
деятельность только при наличии разрешения на работу,Указанный порядок не
распространяется на иностранных граждан:
1)
постоянно проживающих в РФ;
2)
временно проживающих в РФ;
3)
являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками
консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных
организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4)
являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или
поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и
гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ
технического оборудования;
5)
являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
6)
обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и
выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7)
обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и
работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного
персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8)
приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в
образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия
преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного
образования (духовных образовательных учреждениях).
Временно
проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую
деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено
временное проживание.
Квота
на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления
трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством РФ по предложениям
исполнительных органов государственной власти субъектов РФ с учетом
демографической ситуации и возможностей данного субъекта по обустройству
иностранных граждан,Указанные предложения формируются на основе принципа
приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на
рынке труда,Приглашение на въезд в РФ иностранного работника в целях
осуществления трудовой деятельности выдается МВД РФ или его территориальным
органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или
заказчиком работ (услуг),Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в
целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ
(услуг) представляет в территориальный орган МВД РФ либо непосредственно в МВД
РФ:
1)
разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
2)
документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного
работника.
Одновременно
с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или
заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного
работника.
Разрешение
на привлечение и использование иностранных работников выдается МВД РФ или его
территориальными органами при наличии заключения соответствующего
территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего
вопросами занятости населения,Разрешения могут выдаваться российским
юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, а также отдельным
российским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории РФ,
использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (работодателям).
Разрешение выдается, как правило, на срок до одного года, оно не подлежит
передаче другим работникам,Привлекаемые на основе разрешения иностранные
работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Трудовые
права российских граждан за рубежом
Российские
граждане на территории иностранных государств могут осуществлять трудовую
деятельность:
1)
на основании трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем;
2)
будучи направленными в командировку в иностранное государство.
В
первом случае применимое право будет определяться на основе двусторонних
соглашений в данной области, а в случае их отсутствия — в соответствии с
законодательством принимающего государства,Во втором случае труд российских
граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникших не за
рубежом, а в Российской Федерации, и, соответственно, будет регулироваться
нормами трудового законодательства России

.
К
российским гражданам также применяются существующие в том или ином государстве
ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема
на работу и т.д.
Согласно
российскому законодательству, иностранные граждане, постоянно проживающие в
России, имеют право на пособия, пенсии и другие формы социального обеспечения
на общих основаниях с гражданами Российской Федерации,В тех случаях, когда для
назначения пенсии иностранным гражданам требуется определенный стаж работы,
пенсии назначаются при условии, что не менее двух третей необходимого стажа
приходятся на работу в СССР

 (РФ), если иное не предусмотрено
международным договором

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36889. Методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика