Учебная работа № 36882. Рабочее время

Выдержка из похожей работы

В Послании Федеральному Собранию РФ 12 ноября 2009 г,обнародованы принципы новой политической стратегии,В частности, Президент РФ Д.А,Медведев предложил рассмотреть возможность сокращения количества часовых поясов, так как такое деление негативно отражается на эффективности управления страной и приводит к использованию слишком дорогих технологий,Сейчас разница между временем Калининграда (отстает от Москвы на один час) и временем в Петропавловске-Камчатском (опережает на 9 часов) составляет почти полсуток,Это может создавать определенные препятствия синхронизации работы федерального центра и органов управления регионов страны,Поэтому изменение количества часовых поясов в Российской Федерации отразиться и на режиме рабочего времени, в частности, работников, характер работы которых осуществляется в пути.
В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени,Эффективное использование рабочего времени, внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, режима работы с делением рабочего времени на части и т,п.) содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений, а значит — достижению положительного экономического и социального эффекта.
Г.В,Хныкин в своей статье заметил, что в науке трудового права высказано мнение, что режим рабочего времени является пединститутом института рабочего времени, который содержит нормы о составных элементах режима работы, его видах и порядке их установления (изменения) -,Режимы работы и отдыха являются обязательным условием трудового договора с одной оговоркой, предусмотренной ч,2 ст,57 ТК РФ: если он для данного работника отличается от общих правил, установленных работодателем,Вопросы рабочего времени и времени отдыха (режимы труда и отдыха) могут стать также условиями коллективного договора или социально-партнерского соглашения и в качестве обязательств работников и работодателя (представителей сторон) могут быть включены в содержание данных правовых актов (ст,ст