Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36687. Разработка системы мер по повышению производительности труда в организации (на примере ООО "Итикор")

Учебная работа № 36687. Разработка системы мер по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «Итикор»)

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 84

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 84

Учебная работа № 36687. Разработка системы мер по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «Итикор»)

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы производительности труда в системе управления предприятием 7
1.1 Производительность труда и ее виды 7
1.2 Уровень производительности труда и ее измерение 15
1.3 Уровень производительности труда ее идеи и значимость в системе управления предприятием 29
2. .Анализ деятельности ООО «Итикор» при существующей на нем производительности труда 40
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Итикор» 40
2.2 Анализ хозяйственно- экономической деятельности предприятия ООО «Итикор» 44
2.3 Анализ производительности труда на предприятии ООО» Итикор» 49
3. Разработка системы мер по повышению производительности труда ООО «Итикор» 57
3.1 Пути совершенствования производительности труда ООО «Итикор» 57
3.2 Эффективность деятельности предприятия при новой системе производительности 64
Заключение 75
Список использованной литературы 79
Приложения 84
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36687.  Разработка системы мер по повышению производительности труда в организации (на примере ООО "Итикор")

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

1.1 Производительность труда как экономическая
категория

Когда говорят о работоспособности
конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те
ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном
напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы,
которые обычно используются,Фактическая работоспособность всегда ниже, чем
потенциальная,Работоспособность – параметр, описывающий уровень ресурсов,
которые могут быть использованы при выполнении работы.

Производительность труда
– количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана
с уровнем эффективности труда,

Основная проблема
организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм
собственности, — тенденция к снижению эффективности производства,В связи с этим
главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении
являются:

· Сокращение производственных издержек
и увеличение прибыльности;

· Повышение гибкости производства;

· Повышение качества товаров;

· Совершенствование процессов технического
и технологического контроля.

Общий уровень производительности
определяют два типа факторов:

1, Краткосрочные – объективные
(например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями,
цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня
трудоспособности в течение дня, недели, года);

2, Долгосрочные (например, цены на
материалы, энергию, качество оборудования).

Производительность связана с
количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда
(особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к
оценке производительности труда.

1, Определение прямых трудозатрат (путем
оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая
интенсивность).

2, Оценка отношения объема продаж к
затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая
включает:

·  
Численность
производственных рабочих и всего персонала;

·  
Дополнительные
показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число
проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все
производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные
расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность
работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество
отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированные
накладные расходы,[ 1,
с.205]

Управление производительностью труда
включает следующие элементы:

· Управление качеством;

· Планирование процедур повышения
эффективности;

· Изменение трудозатрат и нормирование
труда;

· Бухгалтерский учет и финансовый
контроль.

Необходимо принимать во внимание и
факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены
труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на
восстановление трудоспособности.

Стратегия подъема
отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня
жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых
ресурсов,В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов
служит важнейшим показателем эффективности труда и производства,Именно поэтому
достижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной из
главных экономических целей существования любой трудовой или производственной
системы на всех уровнях хозяйствования,С экономических позиций все виды
производственных ресурсов должны использоваться полностью на любом предприятии,
на каждом рабочем месте,В первую очередь это касается эффективного
использования рабочей силы, всех категорий персонала предприятия в процессе
трудовой деятельности.

 [ 4, с.101]

Труд и трудовые ресурсы
представляют собой главный организующий фактор производства материальных благ,
роста личного и национального богатства, развития человеческого и
экономического потенциала,В общем виде всякий труд или способность к труду
можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически
активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей
силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими
экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного
населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также
продуктивностью их труда.

Полная занятость трудовых
ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными
трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования
человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом
уровне

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36687. Разработка системы мер по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «Итикор»)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика