Учебная работа № 36682. Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении (на примере Администрации муниципального района Благоварский район Республики Башкортостан )

Выдержка из похожей работы

Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем
организации,На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных
ценностях,На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке,
лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку.

— Приказ (распоряжение) о
предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о
предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяются для оформления и
учёта отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с
законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации,
трудовым договором,Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и
удержаний,На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом
счёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме
№Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику».

— Лицевой счет –
открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится
информация о работнике для расчета начислений и удержаний,На обратной стороне
– все виды начислений и удержаний за каждый месяц.

— Приказ (распоряжение) о
прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма
№Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работниками (увольнении) (форма №Т-8а) составляются в двух экземплярах в отделе
кадров и подписываются руководителем подразделения и организации,В приказе
указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления,В форме
содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о
несданных имущественных ценностях.

— Приказ (распоряжение) о
направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о
направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления
и учёта направлений работников в командировки,Заполняются работником кадровой
службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом,В
приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы,
структурное подразделение, должности командируемых, а также цели, время и места
командировок.

— Приказ (распоряжение) о
поощрении работника (форма №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников
(форма №Т-11а) применяются для оформления и учёта поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании предоставления руководителя структурного
подразделения предприятия, в котором работает работник,Подписываются
руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику
под расписку,На основании приказа вносится соответствующая запись в личную
карточку работника и его трудовую книжку.

1.3
Учёт использования рабочего времени

Использование рабочего
времени фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и расчета оплаты
труда (форма № Т-12) или в табеле учета использования рабочего времени (форма №
Т-13).

Табель по форме №-13
применяется в условиях автоматической обработки данных,Бланки этого табеля могут
быть созданы с помощью средств вычислительной техники и с частично заполненными
реквизитами,В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой
технологией обработки данных,

Табельный учёт охватывает
всех работников организации