Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36654. Оплата и стимулирование труда на предприятии

Учебная работа № 36654. Оплата и стимулирование труда на предприятии

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Учебная работа № 36654. Оплата и стимулирование труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

I Глава Экономическая сущность оплаты труда 5
II Глава Формы и системы оплаты труда 11
III Глава Стимулирование труда на предприятии 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36654.  Оплата и стимулирование труда на предприятии

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Большую часть фонда оплаты труда составляют выплаты рабочим, так как их численность самая большая,На втором месте — специалисты,На третьем — служащие.
    Исходя из данных УФНС, именно предприятия торговли как работодатель в 2008 году являются наименее выгодными для наемных сотрудников с точки зрения роста зарплат, при этом торговля входит в круг отраслей в Москве с минимальными зарплатами — около 21 тыс,руб,в месяц при среднемосковских 27,8 тыс,в месяц,Лидерами роста зарплат стали входящие в эту же группу здравоохранение и образование, а также чуть лучше оплачиваемые вакансии в услугах (24,3 тыс,руб) и в среднедоходной электроэнергетике (около 35 тыс,руб),Зарплаты в финансовой сфере, лидере рынка (около 69 тыс,руб), росли примерно на среднемосковском уровне.
    При принятии решений о повышении заработной платы необходимо учитывать положение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее — ОТС), в соответствии с которым «в целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний стороны социального партнерства в Организациях признают приоритетность следующих направлений:
    повышение производительности труда;
    выявление неэффективных рабочих мест и оптимизация их количества.
    Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы также принято положение о том, что повышение уровня реальной заработной платы работников должно осуществляться в соответствии с ростом эффективности и производительности труда.
    На основании вышеизложенного представляется целесообразным сторонам ОТС электроэнергетики определить меры по обеспечению выполнения его положений в части реализации мероприятий по повышению производительности труда, совершенствованию системы оплаты труда работников, которая должна быть увязана с достижением показателей, характеризующих деятельность предприятий.

    1.2 Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне

    Повышение конкурентоспособности ведущих секторов и всей национальной экономики в целом невозможно без повышения темпов роста производительности труда и эффективности всех факторов производства,Возможности роста производительности за счет повышения уровня загрузки существующих, в значительной мере устаревших производственных мощностей близки к исчерпанию,Даже там, где они еще велики, расширение рыночных позиций возможно только при значительном обновлении технологий и выпускаемой продукции,Это требует резкого увеличения капиталовложений и инновационной активности, а также разработку новых решений в управлении персоналом предприятий [16].
    Электроэнергетика — это отрасль экономики, включающая комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства, передачи электроэнергии, оперативно-диспетчерского управления, сбыта и потребления энергии с использованием производственных объектов [18].
    Электроэнергетика является не только базовой инфраструктурной отраслью, но и экспортом в страны ближнего и дальнего зарубежья,От её функционирования зависят состояние систем жизнеобеспечения и развитие экономики России.

    //‘); //]]>
    Кадровый учет от 3000 руб/месяц! auditor74.ruauditor74.ruПолный комплекс бухгал­терских услуг для ИП и ООО

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36654. Оплата и стимулирование труда на предприятии”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика