Учебная работа № 36654. Оплата и стимулирование труда на предприятии

Выдержка из похожей работы

Большую часть фонда оплаты труда составляют выплаты рабочим, так как их численность самая большая,На втором месте — специалисты,На третьем — служащие.
Исходя из данных УФНС, именно предприятия торговли как работодатель в 2008 году являются наименее выгодными для наемных сотрудников с точки зрения роста зарплат, при этом торговля входит в круг отраслей в Москве с минимальными зарплатами — около 21 тыс,руб,в месяц при среднемосковских 27,8 тыс,в месяц,Лидерами роста зарплат стали входящие в эту же группу здравоохранение и образование, а также чуть лучше оплачиваемые вакансии в услугах (24,3 тыс,руб) и в среднедоходной электроэнергетике (около 35 тыс,руб),Зарплаты в финансовой сфере, лидере рынка (около 69 тыс,руб), росли примерно на среднемосковском уровне.
При принятии решений о повышении заработной платы необходимо учитывать положение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее — ОТС), в соответствии с которым «в целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний стороны социального партнерства в Организациях признают приоритетность следующих направлений:
повышение производительности труда;
выявление неэффективных рабочих мест и оптимизация их количества.
Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы также принято положение о том, что повышение уровня реальной заработной платы работников должно осуществляться в соответствии с ростом эффективности и производительности труда.
На основании вышеизложенного представляется целесообразным сторонам ОТС электроэнергетики определить меры по обеспечению выполнения его положений в части реализации мероприятий по повышению производительности труда, совершенствованию системы оплаты труда работников, которая должна быть увязана с достижением показателей, характеризующих деятельность предприятий.

1.2 Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне

Повышение конкурентоспособности ведущих секторов и всей национальной экономики в целом невозможно без повышения темпов роста производительности труда и эффективности всех факторов производства,Возможности роста производительности за счет повышения уровня загрузки существующих, в значительной мере устаревших производственных мощностей близки к исчерпанию,Даже там, где они еще велики, расширение рыночных позиций возможно только при значительном обновлении технологий и выпускаемой продукции,Это требует резкого увеличения капиталовложений и инновационной активности, а также разработку новых решений в управлении персоналом предприятий [16].
Электроэнергетика — это отрасль экономики, включающая комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства, передачи электроэнергии, оперативно-диспетчерского управления, сбыта и потребления энергии с использованием производственных объектов [18].
Электроэнергетика является не только базовой инфраструктурной отраслью, но и экспортом в страны ближнего и дальнего зарубежья,От её функционирования зависят состояние систем жизнеобеспечения и развитие экономики России.

//‘); //]]>
Кадровый учет от 3000 руб/месяц! auditor74.ruauditor74.ruПолный комплекс бухгал­терских услуг для ИП и ООО