Учебная работа № 36610. Анализ производственного потенциала предприятия

Выдержка из похожей работы

Результаты
деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами
показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого
качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности
производства и конкурентоспособности продукции,

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях
рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только
организационно-административной работой,Управление персоналом приобрело новое
экономическое и социальное значение.

Результаты деятельности многих предприятий, накопленный
опыт их работы с кадрами показывает, что формирование производственных
коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются
решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности
продукции предприятия,Проблемы в области управления персоналом и повседневная
работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут
постоянно находиться в центре внимания руководителей.

Итак, из всего вышесказанного можно заключить, что данная
тема актуальна в настоящее время,

Объектом курсовой работы является предприятие ОАО
«Стройсервис».

Предметом работы является организация кадровой работы на
данном предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ производительности
труда в организации и разработать мероприятия по совершенствованию
использования трудовых ресурсов в ОАО «Стройсервис».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:

— рассмотреть понятие управления персоналом;

— проанализировать методику анализа использования рабочей
силы, анализа производительности труда;

— рассмотреть организационно-экономическую характеристику
органи-зации;

— оценить взаимосвязи трудовых показателей с объемами
деятельности исследуемого предприятия;

— предложить пути  повышения эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия.

Теоретическую базу исследования составили
отечественные разработки по работе с персоналом: Т.Ю.Базарова «Управление
персоналом», А.О,Блинова «Искусство управления персоналом», В.Р,Веснина
«Практический менеджмент персонала», А.П,Егоршина «Управление персоналом»,
А.В,Маслова «Управление персоналом предприятия», В.П,Пугачева «Руководство
персоналом организации», В.А,Спивак «Организационное поведение и управление
персоналом», В.В,Травина и В.А,Дятлова «Менеджмент персонала предприятия» и
др.

Информационную основу работы составили статистическая и
бухгалтерская отчетность, данные оперативного учета, трудовое законодательство,
кадровая документация ОАО «Стройсервис»,

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ТРУДОВОГО КАПИТАЛА  ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1,Понятие персонала предприятия

«Персонал» (от латинского personalis
—личный) — это «весь личный состав работающих, постоянные и временные
специалисты и обслуживающие их деятельность рабочие и служащие», «совокупность
всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация», «совокупность
сотрудников организации, ра­ботающих по найму при наличии трудовых отношений с
работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом)