Учебная работа № 36601. Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Выдержка из похожей работы

Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей,Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали,Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда,Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах),Например, можно заложить
распространенный в развитых капиталистических странах принцип
трехступенчатости:

1)
критерии экономической
эффек­тивности всего предприятия,

2)
аналогичные критерии для
отдельных подразделений;

3)
индивидуализированные
критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици­ент
трудового участия, «заслуги» и т п.),

Главная
проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание
коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и инди­видуализма
в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих
работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники
соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона­ла на более
высокую ступень материального благополучия,Для реализации этой функции нужна
еще и материальная основа, которая во­площается в соответствующей эффективности
труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда,Этой цели служит установление размера заработков
в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда,Отрыв оплаты от личных
трудовых уси­лий работников подрывает трудовую основу заработной платы,
ведет к ослабле­нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в
потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че­ловека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется
руководст­вом фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке
результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью
деятельности фирмы.

//