Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36601. Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Учебная работа № 36601. Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37

Учебная работа № 36601. Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Содержание

Введение 3
1. Заработная плата как плата за труд: оплата труда в торговле 5
1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование 5
1.2 Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 7
2. Анализ заработной платы работников на торговом предприятии 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия на примере ОАО «Вамин» 13
2.2 Анализ заработной платы, применяемой на торговом предприятии ОАО «Вамин» 18
2.3 Оценка эффективности использования заработной платы на предприятии торговли ОАО «Вамин» 22
3. Реформирование заработной платы работников торговли 25
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 25
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ОАО «Вамин» 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 37
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36601.  Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей,Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали,Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда,Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах),Например, можно заложить
распространенный в развитых капиталистических странах принцип
трехступенчатости:

1)
критерии экономической
эффек­тивности всего предприятия,

2)
аналогичные критерии для
отдельных подразделений;

3)
индивидуализированные
критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици­ент
трудового участия, «заслуги» и т п.),

Главная
проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание
коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и инди­видуализма
в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих
работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники
соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона­ла на более
высокую ступень материального благополучия,Для реализации этой функции нужна
еще и материальная основа, которая во­площается в соответствующей эффективности
труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда,Этой цели служит установление размера заработков
в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда,Отрыв оплаты от личных
трудовых уси­лий работников подрывает трудовую основу заработной платы,
ведет к ослабле­нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в
потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че­ловека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется
руководст­вом фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке
результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью
деятельности фирмы.

//

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36601. Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика