Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36549. Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристики

Учебная работа № 36549. Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристики

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30

Учебная работа № 36549. Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристики

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Виды и формы оплаты труда 5
1.2 Современные системы оплаты труда. Диапазонная тарифная система 16
2 Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК «Левый берег» 21
2.1 Характеристика предприятия 21
2.2 Начисление заработной платы 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36549.  Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристики

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и
    отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности
    использования ресурсов,В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.
    В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука
    и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей,
    побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд,
    своевременно и качественно выполнять свои задачи.

    Основы планирования заработной
    платы

    Заработная плата — совокупность
    вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за
    фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
    Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то
    величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна
    быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
    Планирование заработной платы должно обеспечить:

    ¾  
    рост объема производимой
    продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его
    конкурентоспособности;

    ¾  
    повышение материального
    благосостояния трудящихся.

    Планирование фонда заработной
    платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех
    работников предприятия, так и по категориям работающих.

    Исходные данные для планирования
    фонда заработной платы:

    ¾  
    производственная программа в
    натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

    ¾  
    состав и уровень квалификации
    работников, необходимых для выполнения программы;

    ¾  
    действующая тарифная система;

    ¾  
    применяемые формы и системы
    оплаты труда;

    ¾  
    нормы и зоны обслуживания, а
    также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат
    и доплат, учитываемых при оплате труда).

    В состав фонда включается основная
    и дополнительная заработная плата,К основной относится оплата труда за
    выполненные работы,Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд
    заработной платы, премии.

    К дополнительной заработной плате
    относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за
    выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты
    за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и
    кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение
    государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

    В плановый фонд заработной платы
    не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за
    сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

    В действующей практике
    используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом
    по предприятию, так и по структурным подразделениям,Следует отметить, что
    наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда
    оплаты труда,Именно данный метод использует большинство компаний в странах с
    развитой рыночной экономикой,Однако он может быть действенным лишь при наличии
    следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные,
    изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с
    трудовыми условиями коллектива,Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты
    труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

    Механизм регулирования расходов на
    оплату содержит следующие элементы:

    ¾  
    порядок определения нормируемой
    величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

    ¾  
    порядок налогообложения
    расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

    В странах с развитой рыночной
    экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области
    занятости и повышения экономической эффективности производства многие
    специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате,На уровне
    народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в
    зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом
    (валового национального продукта, производительности труда, инфляции,
    внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с
    итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма
    эффективно реализуется через коллективный договор.

    В нем необходимо четко
    сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих,
    установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных
    результатов.

    Факторы влияющие на выбор формы и
    системы оплаты труда

    Для достижения высоких конечных
    результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях
    рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

    Во-первых, основным критерием
    дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть
    конечный результат их труда,Повышение заработной платы следует производить
    лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

    Во-вторых, необходимо обеспечивать
    опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной
    платы, так как это является непременным условием нормального развития
    производства, производительных сил,Напомним, что одной из главных задач экономического
    регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

    В-третьих, целесообразно сочетать
    индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в
    результатах труда.

    В-четвертых, механизм оплаты труда
    должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия
    труда.

    В-пятых, системы оплаты труда
    должны быть простыми, понятными всем работникам.

    При выборе системы оплаты труда
    целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру,
    характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в
    коллективе ценностей и целей,При этом необходимо прежде всего иметь в виду
    функциональные обязанности руководителей,Их главная задача заключается в том,
    чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной
    продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения
    научно-технического прогресса, использования передового опыта,В центре
    внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива,
    условия труда и быта работников.

    Кроме того, решая вопросы оплаты
    труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора:

    ¾  
    финансовое положение
    предприятия;

    ¾  
    уровень стоимости жизни;

    ¾  
    уровень заработной платы,
    которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

    ¾  
    рамки государственного
    регулирования в этой области.

    В практике используются две формы
    оплаты труда — сдельная и повременная, а также множество систем,Первая
    основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и
    тарифной ставки первого разряда

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36549. Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристики”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика