Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36529. Разработка системы оценки и мотивации персонала на предприятии

Учебная работа № 36529. Разработка системы оценки и мотивации персонала на предприятии

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 102

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 102

Учебная работа № 36529. Разработка системы оценки и мотивации персонала на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1 Понятие и сущность мотивации 6
1.2 Основные теории мотивации 14
1.3 Методы мотивации 22
2. Анализ системы мотивации персонала на примере ООО «Орион» 33
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Анализ состава динамики персонала 41
2.3 Методы мотивации персонала ООО «Орион» 49
2.4. Оценка эффективности системы мотивации ООО «Орион» 59
3. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 65
3.1. Пути улучшения материального стимулирования ООО «Орион» 65
3.2. Направления совершенствования морального стимулирования 71
3.3. Разработка модели материального стимулирования 76
4. Повышение мотивации персонала ООО «Орион» 80
4.1. Совершенствование системы оценки мотивации ООО «Орион» 80
4.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений по повышению мотивации персонала ООО «Орион» 86

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
ПРИЛОЖЕНИЯ 102
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36529.  Разработка системы оценки и мотивации персонала на предприятии

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Руководство организации может разработать
прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные
системы передачи и 1обработки информации, установить в организации самое
современное оборудование и использовать самые современные технологии,Однако
всё это будет сведено на нет, если все члены организации не будут работать
должным образом, если они не будут вести себя в коллективе соответствующим
образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организации её целей
и выполнению ею своей миссии.

Одним из важнейших
аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация,
определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме,Она
представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают
служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым
продуктивную работу всей системе.

Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над
тем, как бы «замотивировать» своих сотрудников, заставить их гореть на работе,
работать творчески, с «огоньком»,Этот, едва ли не самый обсуждаемый на
различных конференциях и форумах вопрос, так и остается без ответа,Так
существует ли волшебный рецепт управленческого счастья? 

Если
поинтересоваться у руководителей и собственников компаний, HR-менеджеров и
специалистов, каких сотрудников они хотели бы для своей компании, то ответ
будет однозначным,Все единодушны насчет таких качеств, как умение мыслить и
действовать самостоятельно, готовность проявлять инициативу, идти на разумный
риск и брать на себя ответственность, профессионализм, требовательность к
качеству собственной работы и т.п,При этом, отвечая на вопрос, что более всего
раздражает в действующих сотрудниках, обычно руководители, не сговариваясь,
описывают тупого, ленивого, безответственного и безынициативного работника,
который как еж – птица гордая, пока не пнешь – не полетит!

Все
же, как заставить сотрудников организации работать так, как  надо? Ответ на
этот вопрос можно получить, рассмотрев проблемы мотивации ближе.

Глава
1,Теории мотивации

1.1,  Природа и сущность мотивации

Относительно сущности
понятия мотивации труда существуют различные мнения, поскольку проблемами мотивации
занимаются психологи, экономисты, социологи, акцентирующие свое внимание на
различных аспектах этого вопроса.

Волгина О.Н,в своей
книге «Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций» пишет, что
понятие мотивации в отраслевых и энциклопедических словарях трактуется
следующим образом.

Мотивация – это:

·
совокупность
доводов, мотивов в пользу чего-либо;

·
мотивировка
(Словарь современного русского литературного языка,Т,6 Л-М, —
Москва-Ленинград: Изд-во АН СССР, 1957,– С,1295);

·
состояние
предрасположенности или готовности, склонности действовать (поступать)
определенным образом,В основе поведения человека значительное место занимают
ориентации личности, под которыми в социологии понимаются устойчивые установки
на те или иные социальные ценности (Словарь-справочник менеджера

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36529. Разработка системы оценки и мотивации персонала на предприятии”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика