Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36522. Система оплаты труда и её разновидности

Учебная работа № 36522. Система оплаты труда и её разновидности

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32

Учебная работа № 36522. Система оплаты труда и её разновидности

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретико-методологические основы системы оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Принципы, функции и факторы оплаты труда 8
2. Организация системы оплаты труда 11
2.1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 11
2.2. Формы оплаты труда 15
3. Совершенствование формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина» 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36522.  Система оплаты труда и её разновидности

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Различают денежную и не денежную формы оплаты труда,Основной
    является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего
    эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка,Вместе с тем,
    оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-
    вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого
    отпуска,Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия
    рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая
    непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие
    товары,Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то
    данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет
    работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения
    дополнительного заработка,Как социально-экономическая категория заработная плата требует
    рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и
    работодателя,Для работника заработная плата – главная и основная статья
    его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня
    благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль
    заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера
    получаемого вознаграждения,Однако заработная плата, по результатам
    исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь
    44%,Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения
    приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда,Для
    работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на
    использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из
    основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг,При
    этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных
    затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может
    оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях
    повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль
    предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы
    работников,Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие
    на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с
    регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния
    спроса и предложения рабочей силы на рынке труда,Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
    выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
    регулирующую,Различают основную и дополнительную оплату труда,Под основной
    заработной платой принято понимать: — выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; — доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; — премии, премиальные надбавки и др.; Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное
    время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными
    договорами: — оплата времени отпусков; — времени выполнения государственных и общественных обязанностей; — льготных часов подростков; — выходного пособия при увольнении и др

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36522. Система оплаты труда и её разновидности”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика