Учебная работа № 36522. Система оплаты труда и её разновидности

Выдержка из похожей работы

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда,Основной
является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего
эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка,Вместе с тем,
оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-
вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого
отпуска,Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия
рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая
непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие
товары,Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то
данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет
работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения
дополнительного заработка,Как социально-экономическая категория заработная плата требует
рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и
работодателя,Для работника заработная плата – главная и основная статья
его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня
благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль
заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения,Однако заработная плата, по результатам
исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь
44%,Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения
приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда,Для
работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на
использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из
основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг,При
этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных
затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может
оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях
повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль
предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы
работников,Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие
на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с
регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния
спроса и предложения рабочей силы на рынке труда,Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую,Различают основную и дополнительную оплату труда,Под основной
заработной платой принято понимать: — выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; — доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; — премии, премиальные надбавки и др.; Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное
время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными
договорами: — оплата времени отпусков; — времени выполнения государственных и общественных обязанностей; — льготных часов подростков; — выходного пособия при увольнении и др