Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 17

Описание

Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 17

Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общая характеристика предприятия 4
Глава 2. Современные методы организации труда и заработной платы в ООО «Тольяттинский Трансформатор» 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
ПРИЛОЖЕНИЯ 17
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 36473.  Современные методы организации труда и заработной платы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег
    как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике).
    Но имеет место и натурально-вещественная форма,При отсутствии наличных денежных
    средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией
    (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или
    продаваться (либо обмениваться на другие товары),Используется также и такая
    форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы,
    повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков),В
    дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и
    т.п.

    Заработная плата
    имеет большое значение и для работника, и для работодателя,Для работника
    зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его
    рабочей силы и повышения уровня благосостояния,Для работодателя заработная
    плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму
    рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и
    себестоимости производимой продукции (услуг),С одной стороны, работодатель
    заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с
    другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении
    расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за
    счет поощрения трудовой инициативы работников,Уровень оплаты труда влияет на
    поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и
    предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает
    необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и
    механизма ЗП (оплаты труда).

    Итак, под
    заработной платой в современной экономической науке понимается цена,
    выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника,Анализ понятия
    заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек —
    со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны
    наемного работника,В зависимости от переменных факторов, воздействующих на
    заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма,
    выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной
    покупательной способности.

    1.2,Функции заработной платы.

    Заработная плата 
    выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная,
    стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная),
    производственно-долевая и др.

     

                                         

    Рис.1.2

    Воспроизводственная
    функция
    состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на
    социально-нормальном уровне потребления, т.е,в определении такого абсолютного
    размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства
    рабочей силы.  Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль
    по отношению к другим,Это особенно актуально в настоящее время, когда почти
    все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения
    достойного уровня жизни,В случае, когда зарплата по основному месту работы не
    обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает
    проблема дополнительных заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может
    вызвать не только позитивные, но и негативные последствия

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика