Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 17

Описание

Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 17

Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общая характеристика предприятия 4
Глава 2. Современные методы организации труда и заработной платы в ООО «Тольяттинский Трансформатор» 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
ПРИЛОЖЕНИЯ 17
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 36473.  Современные методы организации труда и заработной платы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег
как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике).
Но имеет место и натурально-вещественная форма,При отсутствии наличных денежных
средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией
(товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или
продаваться (либо обмениваться на другие товары),Используется также и такая
форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы,
повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков),В
дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и
т.п.

Заработная плата
имеет большое значение и для работника, и для работодателя,Для работника
зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его
рабочей силы и повышения уровня благосостояния,Для работодателя заработная
плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму
рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и
себестоимости производимой продукции (услуг),С одной стороны, работодатель
заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с
другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении
расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за
счет поощрения трудовой инициативы работников,Уровень оплаты труда влияет на
поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и
предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает
необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и
механизма ЗП (оплаты труда).

Итак, под
заработной платой в современной экономической науке понимается цена,
выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника,Анализ понятия
заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек —
со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны
наемного работника,В зависимости от переменных факторов, воздействующих на
заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма,
выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной
покупательной способности.

1.2,Функции заработной платы.

Заработная плата 
выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная,
стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная),
производственно-долевая и др.

 

                                     

Рис.1.2

Воспроизводственная
функция
состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на
социально-нормальном уровне потребления, т.е,в определении такого абсолютного
размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства
рабочей силы.  Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль
по отношению к другим,Это особенно актуально в настоящее время, когда почти
все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения
достойного уровня жизни,В случае, когда зарплата по основному месту работы не
обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает
проблема дополнительных заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может
вызвать не только позитивные, но и негативные последствия

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36473. Современные методы организации труда и заработной платы”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика