Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36472. Анализ и развитие систем оплаты труда в фирме

Учебная работа № 36472. Анализ и развитие систем оплаты труда в фирме

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 83

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 83

Учебная работа № 36472. Анализ и развитие систем оплаты труда в фирме

Содержание

Глава 1 Теоретические основы заработной платы в рыночной экономике. Формы и системы оплаты труда. 3
1.1 Функции и принципы организации заработной платы 3
1.2. Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения. 11
1.2.1.Повремменная форма оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате. Премиальные выплаты. 11
1.2.2. Системы сдельной оплаты труда: рациональные условия их применения 14
1.3. Принципы и методы мотивации персонала 15
1.4. Теории мотивации 20
1.5.Организация оплаты труда как метод мотивации персонала 30
Глава 2 Анализ хозяйственной деятельности и системы оплаты труда организации ООО «МДМ». 36
2.1 Организационно-правовой статус организации ООО «МДМ» 36
2.2. Анализ стратегических единиц бизнеса и организационной структуры управления ООО «МДМ» 40
2.3. Система оплаты труда, применяющаяся в организации 45
2.4. Анализ системного потенциала организации 51
2.5 SWOT-анализ факторов внешней среды ООО «МДМ» 53
2.6. Формулирование стратегии развития организации 58
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда 64
Список использованной литературы 78
Приложения 83
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36472.  Анализ и развитие систем оплаты труда в фирме

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Красноярск совхоз
«Солонцы» был определен как опытно-производственное хозяйство института и
передан в его непосредственное подчинение,Одновременно  совхозу «Солонцы» была
передана часть земли от совхоза «Элита» (1052 га пашни) с расположенным на них
поселком Минино,На этих землях предусматривалось организовать
селекционно-семеноводческую базу института,В 1987 году хозяйство вновь
приобрело статус колхоза, а в 1982 году – акционерного общества закрытого типа
(АОЗТ),В 1995 году согласно указу Президента РФ № 323 «О порядке приватизации
и реорганизации предприятий и организаций АПК» совхоз «Солонцы» был
переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив «Солонцы» с
учредителями в лице физических лиц (владельцев паев) и комитета по управлению
Государственным имуществом Красноярского края.

Рассмотрим
местоположение и состав предприятия в таблице 1.1.1

Таблица 1.1.1 – Местоположение
и состав предприятия СПК «Солонцы»

Показатели

Значение показателей

1

2

1.Расстояние от центральной
усадьбы, км:
— до краевого центра 
(г.Красноярск)

4

— до районного центра

20

1

2

— до ближайшей ж/д станции (Бугач)

10

— до ближайшей пристани

7

2,В предприятии имеется, шт:
— населенных пунктов

3

— отделений (производственных
участков)

3

— отраслевых цехов

6

— бригад

5

Ферм – всего

2

в т.ч.по ведущим направлениям:
— крупного рогатого скота

2

из них молочных

1

Юридический адрес
предприятия:  п.и,660015, Красноярский край, Емельяновский район, п,Солонцы,
ул,Новостроек, 9.

Кооператив осуществляет свою
деятельность с целью извлечения доходов и прибыли его членами и работниками
посредством производства, заготовки, переработки, хранения сельскохозяйственных
материалов и сырья, занимается коммерческой деятельностью, оказанием
коммунальных и бытовых услуг, строительством объектов различного назначения, товарным
производством пиломатериалов, торгово-посреднической деятельностью,
транспортными перевозками, инвестиционной деятельностью, развитием
внешнеэкономических связей.

Все виды деятельности осуществляются в рамках действующего
законодательства на договорных началах, принципах равенства, самостоятельности
и невмешательства в деятельность других лиц.

Организационно-управленческая структура СПК «Солонцы»
состоит из четырех уровней (рис.3).

Собрание пайщиков

Ревизионная комиссия

Наблюдательный совет

Председатель кооператива

Рис.1 Организационно-управленческая структура СПК «Солонцы»

Высшим органом управления кооператива является собрание
членов кооператива (конференция уполномоченных
представителей), представители
которого избираются членами кооператива сроком на 5 лет,Норма
представительства в конференцию уполномоченных представителей от 7 членов
кооператива – один.

Конференция уполномоченных представителей принимает решение
по любому вопросу деятельности кооператива: заслушивает отчеты о деятельности наблюдательного
Совета и исполнительных органов; утверждает программы развития кооператива;
рассматривает распределение прибыли (доходов) и убытков между членами
кооператива,К исключительной компетенции конференции уполномоченных
представителей относятся: исправление Устава кооператива; образование
наблюдательного Совета и прекращение деятельности его членов, образование и
прекращение полномочий исполнительных органов кооператива и председателя
правления; решение о реорганизации или ликвидации кооператива.

Состав ревизионной комиссии определяется общим собранием членов кооператива и не может
быть менее трех членов,Ревизионная комиссия осуществляет проверку
финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за финансовый год, и
результаты проверки предоставляет конференции уполномоченных представителей.

Наблюдательный
Совет кооператива осуществляет контроль за
деятельностью исполнительных органов кооператива и решает вопросы, определенные
Уставом кооператива к компетенции наблюдательного Совета,Наблюдательный Совет
избирается общим собранием членов кооператива сроком на 5 лет в составе пяти
человек,Из числа избранных членов наблюдательный Совет избирает председателя.

Текущее руководство деятельностью кооператива осуществляет председатель
кооператива через находящиеся
в его непосредственном подчинении правления кооператива, члены которого
утверждаются по представлению председателя наблюдательного Совета сроком на 5
лет,Председатель кооператива избирается сроком на 5 лет и может быть
переизбран неограниченное число раз.

В СПК
«Солонцы» функциональная структура организации

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36472. Анализ и развитие систем оплаты труда в фирме”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика