Описание
Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 20
Учебная работа № 36402. Менеджмент персонала
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы менеджмента персонала 4
2. Планирование потребности в трудовых ресурсах 6
3. Отбор кадров 8
4. Определение заработной платы и льгот 9
5. Развитие трудовых ресурсов 10
6. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе 11
7. Оценка результатов деятельности 13
8. Управление продвижением по службе 14
9. Удовлетворение работника своим трудом 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Выдержка из похожей работы
діяльності і доведення її до робітника,8,Підвищення, зниження, переведення, звільнення: розробка методів
переміщення робітників на посади з більшої або з меншою відповідальністю,
розвитку їхнього фахового досвіду шляхом переміщення на інші посади або
ділянки роботи, а також процедур припинення договору найму,9,Підготування керівних кадрів, управління просуванням по службі:
розробка програм, спрямованих на розвиток здібностей і підвищення
ефективності праці керівних кадрів,Планування потреби в трудових ресурсах При визначенні цілей своєї організації керівництво повинно також
визначити необхідні для їхнього досягнення ресурси,Необхідність у грошах,
устаткуванні і матеріалах є цілком очевидною,Рідко хто з керівників
упустить ці моменти при плануванні,Потреба в людях — теж здається цілком
очевидною,На жаль, найчастіше планування людських ресурсів ведеться
неналежним чином або ж йому не приділяється тієї уваги, на яку воно
заслуговує,Набір
//
Отзывы
Отзывов пока нет.