Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36371. Мотивация и нормирование труда на предпиятии

Учебная работа № 36371. Мотивация и нормирование труда на предпиятии

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 43

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 43

Учебная работа № 36371. Мотивация и нормирование труда на предпиятии

Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала 5
1.1. Общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Зарубежные подходы к теории мотивации 8
1.3. Теоретический аспект внедрения системы мотивации на предприятии 12
2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Макс» 17
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «Макс» 17
2.2. Анализ финансовых показателей предприятия ЗАО «Макс» 21
2.3. Система мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Макс» 26
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по повышению трудовой мотивации сотрудников ЗАО «Макс» 32
Заключение 37
Список использованных источников 40
Приложения 43
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36371.  Мотивация и нормирование труда  на предпиятии

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Тейлором,Создатель (НОТ) утверждал, что
рабочим свойственны только инстинкты удовлетворения потребностей
физиологического уровня, поэтому их можно “приводить в действие” с помощью
элементарных стимулов, поскольку рабочими управляют только инстинкты
удовлетворения потребностей физиологического уровня, поэтому их можно
“приводить в действие” с помощью элементарных стимулов,Труд не предусмотрен биологической природой человека, поэтому каждый
работает только по необходимости, т.е,работать по меньше, получать по
больше,Принудительная сила администратора — главный мотор производства и
главная мотивация к труду,Повременная оплата труда не позволяет работнику
распоряжаться своим временем, администрация же задает темп труда, запрещая
самовольные остановки и перерывы,Избыток рабочей силы, неполная занятость
явились мощным стимулом повышения производительности труда,В 50-60-х годах гуманистическое направление, возникшее в 30-х годах
в управлении ( Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо с его Хортонскими
экспериментами) было обогащено исследованиями А,Маслоу, Г,Олпорта, К.
Роджерса и др,Мотивация становится важнейшей функцией управления.
Наиболее популярной из теорий мотивации является концепция А,Маслоу,Научные концепции мотивации описывает их в своей работе югославский
ученый Д,Маркович.
1,Теория иерархических потребностей А

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36371. Мотивация и нормирование труда на предпиятии”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика