Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36348. Мотивации и поощрения персонала к продуктивному труду (на примере предприятия г.Тольятти)

Учебная работа № 36348. Мотивации и поощрения персонала к продуктивному труду (на примере предприятия г.Тольятти)

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Учебная работа № 36348. Мотивации и поощрения персонала к продуктивному труду (на примере предприятия г.Тольятти)

СОДЕРЖАНИЕ

Cтр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Способы вознаграждения работников за участие в производстве 5
1.1 Система мотивации персонала на предприятии 5
1.2 Участие работников в прибыли 11
1.3 Социальные программы 15
2. Оптимизация и анализ структуры дохода работников на предприятии (на примере ОАО «Альфа») 17
2.1. Краткая характеристика организации 17
2.2. Анализ структуры дохода работников на предприятии ОАО «Альфа» 20
3. Совершенствование структуры дохода работников на предприятии ОАО «Альфа» 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36348.  Мотивации и поощрения персонала к продуктивному труду (на примере предприятия г.Тольятти)

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Профессиональная компетентность – степень проявления
профессионализма, глубокое доскональное знание своего дела и способность делать
его хорошо и эффективно,

Можно заметить, что
престижная и интересная работа достается людям общительным и оптимистичным,
которые способны быстро, легко и непринужденно устанавливать контакты с другими
людьми; способны к точной передаче своих мыслей и чувств,Все дело в том, что
наша работа напрямую зависит от наших отношений с людьми, от нашей
коммуникативной компетентности (культуры общения), от нашей психологической
гибкости.

Почему компетенции
различают на профессиональные и личностные? Разве компетенции не находятся в
единстве? Не всегда,И особенно это актуально для молодых специалистов,Дело в
том, что в теории считается, что для успешной работы нужны профессиональные
компетенции, которые первоначально формируются в ВУЗе,Но как показывает
практика, что личностные компетенции не менее важны, а иногда и основные в
достижение карьеры.

Профессиональная
компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта,
умения и знаний при решении задач профессионального рода деятельности;

//

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36348. Мотивации и поощрения персонала к продуктивному труду (на примере предприятия г.Тольятти)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика