Учебная работа № 36325. Акционерное общество (на примере ОАО Снабсбыт)

Выдержка из похожей работы

Закрытое акционерное общество «ГРАН» является юридическим лицом, имеет
обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банках, в том числе
валютные, печать со своим наименованием, штампы, эмблему, фирменные бланки.
Численность персонала на начало 2007 года составляло 177 человек.

В
курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени,
эффективности использования трудовых ресурсов, т.е,анализ выработки продукции
на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

В
качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения
от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая
литература соответствующего направления,Использованы также методы анализа
хозяйственной деятельности предприятия.

1,ЗНАЧЕНИЕ, ЗАДАЧИ И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
ДЛЯ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

В процессе
анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

— обеспеченности
рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для
производства профессиональном и квалифика­ционном составе (обеспеченность
производства трудовыми ресурсами);

— качественного
использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

— эффективности
использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного
работающего и на этой основе изменение,

Основными
задачами анализа являются следующие:

— изучение и
оценка обеспеченности пред­приятия и его структурных подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

— определение и
изучение показателей текучести кадров;

— выявление
резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек­тивного их использования.

Источниками
информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы
являются: план экономического и социального развития предприятия,
статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т «Отчет по труду»,
приложение к ф,N 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест»,
ф,N 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их
труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Поскольку
трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятия, считаются:
использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то
основными задачами анализа являются:

— объективная
оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени и
производительности труда;

— определение
факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых
показателей;

— изыскание путей
устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния
положительных.

В условиях нестабильности
экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных
категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов.
Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в
рабочей силе,Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной
продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести
к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему
составу,Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее
изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на
предприятиях.

Таким образом,
целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей
на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Следует также
отметить, что темой курсовой работы является анализ показателей
производительности труда работников,По этой причине некоторые из
вышеозначенных целей и задач не рассматриваются в данной работе, так как
относятся к другим разделам анализа трудовых ресурсов.

В следующем
разделе более подробно остановимся на теоретических аспектах понятия трудовых
ресурсов, производительности труда и ее показателей.

2,ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, МЕТОДИКА ЕЕ АНАЛИЗА

Важнейшими
социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях
рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и
высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала
и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и
качества жизни работников,В осуществлении данных экономических целей главную
роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам
относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими
данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли,Достаточная
обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения
объемов продукции и повышения эффективности производства,В частности, от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем
производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических
показателей.

Экономический потенциал
страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом
состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого
потенциала.

Под эффективной занятостью
в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования
рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов
над затратами,При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень
оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего
прожиточного минимума.

В рыночных отношениях
потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется
величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и
оказываемые услуги