Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО "Кварт")

Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)

Тип работы: Презентация
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 10
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Презентация
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 10
Год написания: 2017

Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)

Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 36249.  Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО "Кварт")

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Понятие трудовых ресурсов и их классификация,
    обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК

    К
    трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
    необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей
    отрасли,Достаточная обеспе­ченность предприятий трудовыми ресурсами, их
    рациональное использование, высокий уровень
    производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
    продукции и повышения эффективности производства,В частности, от обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и
    эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
    оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции,
    ее себестоимость, прибыль и ряд
    других экономических показателей

    В зависимости от возраста все население может быть разде­лено на три группы:

     лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);

     лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

     лица
    старше трудоспособного (т,е,пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

    В зависимости от способности к труду различают трудоспо­собных  и нетрудоспособных.,Иначе говоря, люди могут быть не­трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного
    возраста) и трудоспособны в нетру­доспособном возрасте (например, работающие
    подростки и ра­ботающие пенсионеры по старости).

    Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на
    льготных условиях,

    работающих лиц пенсионного возраста;

    работающих подростков в возрасте до 16 лет,Согласно бе­лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи­тельных
    случаях,Допускается также в целях подготовки молодежи
    к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ,
    профессионально-технических и средних специальных учебных
    заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с
    согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

    В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет­ное
    сокращение общей численности населения и доли населения в
    дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион­ном
    возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е
    старение населения, что в перспективе приведет к сокраще­нию
    численности населения в трудоспособном возрасте.

    С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен
    переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и
    Международной организацией труда систе­му классификации населения, в
    соответствии с которой оно де­лится на экономически активное и экономически
    неактивное.

    Экономически активное население (рабочая
    сила)  — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг,Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

    К занятым в составе экономически активного
    населения от­носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц
    моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

    ·  
    выполняли работу по найму за вознаграждение
    на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а
    также иную приносящую доход работу;

    ·  
    временно отсутствовали на работе из-за
    болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других
    подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном
    предприятии.

    К безработным относят лиц в возрасте от 16
    лет и старше, которые в рассматриваемый период:

    §  
    не имели работы и заработка;

    §  
    зарегистрированы
    в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

    §  
    занимались поиском работы, т е обращались в
    государст­
    венную или коммерческие службы занятости, к администрации
    предприятий, помещали объявления в печати или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

    §  
    были готовы приступить к работе;

    §  
    проходили обучение или переподготовку по
    направлению
    службы занятости.

    Для отнесения
    лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие
    четырех первых условий.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

    Экономически неактивное население — это
    та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

    o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных
    заведениях на дневном отделении;

    o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

    o лица, получающие, пенсии по инвалидности;

    o лица, занятые
    ведением домашнего хозяйства, уходом за
    детьми, больными родственниками;

    o отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят ра­ботать;

    o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода..

    В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

    Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре­сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

    По
    участию в  производственной деятельности различают:

    промышленно-производственный персонал (ППП) — ра­ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро;

    персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т,д.).

    По
    характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и
    служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих
    обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу­жащих выделяют
    руководителей, специалистов, прочих служа­щих (бухгалтеры, секретари,
    делопроизводители и т .п.).

    По
    характеру и сложности    выполняе­мых   работ трудовые ресурсы делятся  по
    профессиям, по специальностям, по квалификации.

    На предприятии различают явочный, списочный и средне­списочный
    состав (численность).

     Явочный состав
    — это фактически явившиеся на работу,В списочный состав включаются
    все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных
    для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых
    предприятием на учебу с отрывом от произ­водства,В связи с приемом и
    увольнением списочный состав на пред­
    приятии постоянно меняется,

    Среднесписочный состав работников за месяц
    рассчитыва­ется путем суммирования списочного состава
    занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен­ность
    работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню),Численность служащих устанавливается по нор­мативам
    типовых структур управления, учитываемым при разра­ботке штатных расписаний.

    В
    агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном
    выполняются собственными трудовыми ресурсами , лишь в исключительных случаях в
    периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные  и временные работники
    из других отраслей.

    Рынок труда — общественно-экономическая форма
    движения трудовых ресурсов,Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви­дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

    Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

    Функционирование
    рынка труда определяется тремя компонен­тами:
    наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд.

    Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формиру­ется исходя из территориальной численности и структуры населе­ния.

    Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей си­лой — важнейшее условие эффективного его функционирования

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика