Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО "Кварт")

Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)

Тип работы: Презентация
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 10
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Презентация
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 10
Год написания: 2017

Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)

Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 36249.  Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО "Кварт")

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Понятие трудовых ресурсов и их классификация,
обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК

К
трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей
отрасли,Достаточная обеспе­ченность предприятий трудовыми ресурсами, их
рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства,В частности, от обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и
эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей

В зависимости от возраста все население может быть разде­лено на три группы:

 лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);

 лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

 лица
старше трудоспособного (т,е,пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспо­собных  и нетрудоспособных.,Иначе говоря, люди могут быть не­трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного
возраста) и трудоспособны в нетру­доспособном возрасте (например, работающие
подростки и ра­ботающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на
льготных условиях,

работающих лиц пенсионного возраста;

работающих подростков в возрасте до 16 лет,Согласно бе­лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи­тельных
случаях,Допускается также в целях подготовки молодежи
к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ,
профессионально-технических и средних специальных учебных
заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с
согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет­ное
сокращение общей численности населения и доли населения в
дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион­ном
возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е
старение населения, что в перспективе приведет к сокраще­нию
численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен
переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и
Международной организацией труда систе­му классификации населения, в
соответствии с которой оно де­лится на экономически активное и экономически
неактивное.

Экономически активное население (рабочая
сила)  — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг,Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного
населения от­носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц
моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

·  
выполняли работу по найму за вознаграждение
на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а
также иную приносящую доход работу;

·  
временно отсутствовали на работе из-за
болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других
подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном
предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16
лет и старше, которые в рассматриваемый период:

§  
не имели работы и заработка;

§  
зарегистрированы
в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

§  
занимались поиском работы, т е обращались в
государст­
венную или коммерческие службы занятости, к администрации
предприятий, помещали объявления в печати или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

§  
были готовы приступить к работе;

§  
проходили обучение или переподготовку по
направлению
службы занятости.

Для отнесения
лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие
четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — это
та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных
заведениях на дневном отделении;

o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

o лица, получающие, пенсии по инвалидности;

o лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом за
детьми, больными родственниками;

o отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят ра­ботать;

o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода..

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре­сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По
участию в  производственной деятельности различают:

промышленно-производственный персонал (ППП) — ра­ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро;

персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т,д.).

По
характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и
служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих
обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу­жащих выделяют
руководителей, специалистов, прочих служа­щих (бухгалтеры, секретари,
делопроизводители и т .п.).

По
характеру и сложности    выполняе­мых   работ трудовые ресурсы делятся  по
профессиям, по специальностям, по квалификации.

На предприятии различают явочный, списочный и средне­списочный
состав (численность).

 Явочный состав
— это фактически явившиеся на работу,В списочный состав включаются
все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных
для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых
предприятием на учебу с отрывом от произ­водства,В связи с приемом и
увольнением списочный состав на пред­
приятии постоянно меняется,

Среднесписочный состав работников за месяц
рассчитыва­ется путем суммирования списочного состава
занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен­ность
работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню),Численность служащих устанавливается по нор­мативам
типовых структур управления, учитываемым при разра­ботке штатных расписаний.

В
агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном
выполняются собственными трудовыми ресурсами , лишь в исключительных случаях в
периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные  и временные работники
из других отраслей.

Рынок труда — общественно-экономическая форма
движения трудовых ресурсов,Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви­дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

Функционирование
рынка труда определяется тремя компонен­тами:
наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд.

Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формиру­ется исходя из территориальной численности и структуры населе­ния.

Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей си­лой — важнейшее условие эффективного его функционирования

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36249. Презентация к диплому Направления совершенствования ценовой политики предприятия(на примере АО «Кварт»)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика