Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36216. Курсовая Основные направления снижения себестоимости

Учебная работа № 36216. Курсовая Основные направления снижения себестоимости

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2017

Учебная работа № 36216. Курсовая Основные направления снижения себестоимости

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ И СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 5
1.1 Понятие себестоимости и классификация затрат на производство продукции 5
1.2 Пути снижения затрат в производстве 8
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ ОАО «ККУ» 11
2.1 Общая характеристика предприятия 11
2.2 Анализ себестоимости по экономическим элементам и статьям калькуляции 18
2.3 Пути снижения себестоимости продукции на ОАО «ККУ» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36216.  Курсовая Основные направления снижения себестоимости

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет,В анализе финансового состояния предприятия входит анализ бухгалтерского анализа, пассив и актив их взаимосвязь и структура; анализ использование капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

    1.Теоретическая часть

    .1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения)

    Рассматривая сущность заработанной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере,Заработанная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд,Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
    Исходя из этого, основными функциями заработанной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная.
    Заработанная плата представляет собой сумму средств предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначенная для возмещения затраченной работниками энергии, усилий.
    Различают номинальную и реальную заработанную плату,Номинальная заработанная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за результаты своего труда,Она не учитывает изменения потребительских цен,Реальная заработанная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму при данном уровне цен на товары и услуги,Величина реальной заработанной платы отражает фактическую покупательскую способность.
    В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда [5]
    К рыночным факторам относятся:

    Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда — снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма,Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
    Полезность ресурсов для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) — дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.
    Эластичность спроса на труд по цене — повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма.
    Взаимозаменяемость ресурсов — возможность замещения живого труда более производительной техникой.
    Изменение цен на потребительские товары и услуги — рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом,[3]

    Нерыночные факторы:

    Меры государственного регулирования заработной платы — связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
    Соотношение сил между профсоюзом и работодателем — на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
    Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

    Выделяют следующие принципы оплаты труда:

    Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы.
    Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
    Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда.
    Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация).
    Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

    В структуре оплаты труда отражены ее составляющие, статьи себестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы.
    Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов:
    основной заработной платы;
    дополнительной заработной платы;
    поощрительных и компенсационных выплат.
    Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.
    Фонд основной заработной платы образуют такие элементы:
    заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
    оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что за выполненную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие;
    оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
    оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, в соответствии с законодательством;
    оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;
    доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
    Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.
    Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда,Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством,[6] Дополнительная заработная плата имеет такие формы:
    доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;
    доплаты за работу по технически обоснованным нормам;
    надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;
    Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др,
    Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополнительной, а также поощрительных и компенсационных выплат.
    доплаты бригадирам и звеньевым за руководство;
    надбавки за классность;

    //‘); //]]>
    Отчеты по практике? Поможем! Жми! profistudent.ruprofistudent.ruПоможем с напи­санием практики от профес­сионалов! Срок — от 1 дняСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеСовер­шенство­вание моти­вации clients.masproject.pro/мотивация-персоналаclients.masproject.pro/мотивация-персоналаЕдиная онлайн-система! Свыше 500 готовых KPI пока­зателей,Бесплатная версияПрезентацияВозможностиВидео о системеКонтактыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

    персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;
    доплаты за ненормированный рабочий день;
    доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
    доплаты за выполнение государственных обязанностей;
    надбавки и доплаты за участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также за проживание в зоне радиоактивного загрязнения.
    Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате.
    Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:
    Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях:
    смерть сотрудника или его близких родственников;
    свадьба сотрудника или его близкого родственника;
    для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;
    при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);
    к очередному отпуску для приобретения путевки;
    для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).
    Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда.
    Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом,Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада.
    На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты:
    увеличение объемов производства;
    повышение производительности труда (выработки);
    повышение качества продукции, работ и услуг;
    своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов;
    внедрение изобретений и рационализаторских предложений;
    экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических).
    Трудовые и социальные льготы работникам — оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.
    доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;

    1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятие

    Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36216. Курсовая Основные направления снижения себестоимости”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика