Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36192. Классификация затрат предприятия

Учебная работа № 36192. Классификация затрат предприятия

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2017

Учебная работа № 36192. Классификация затрат предприятия

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические основы анализа классификации затрат 4
1.1 Сущность и виды затрат 4
1.2 Методы анализа затрат 6
2 Анализ затрат предприятия 8
2.1 Управление прибылью как способ минимизации затрат 8
2.2 Расчеты практической части 12
3 Разработка совершенствующих мероприятий 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 30

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36192.  Классификация затрат предприятия

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Тарификация рабочих, т.е,присвоение
им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков
определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС,
который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях
народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для
применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий
других форм собственности.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение
тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда в единицу рабочего времени,Они определяют уровень оплаты
труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной
ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального
размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по
формуле:

Тст.i  = Тст • Кт.i ,

где     Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

Кт.i — тарифный коэффициент i-го разряда,

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и
месячной,Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как
правило, для рабочих-сдельщиков и  повре­менщиков,Месячная тарифная ставка
1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты
труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании (ЕТС),Предприятия сами определяют тарифные ставки
1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами
разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают
количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный
коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать
поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в
относительном выражении.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой
разницу между тарифными коэффициентами,Например, разница между 1-м и 2-м
разрядами составляет 0,30,Относительное возрастание тарифных коэффициентов
представляет собой отно­шение большего коэффициента к меньшему минус 1,
выраженное в процентах,Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м
разрядами составило 13% (3,12/2,76 х 100 = 13%),Соотношение между тарифными
коэффициентами крайних разрядов называ­ется диапазоном сетки,Упомянутая выше
ЕТС характеризуется ди­апазоном 1:10,07,Величина тарифного коэффициента
показывает во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда
превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные
системы, основой которых является единая тарифная сет­ка (ЕТС) для оплаты труда
всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих,
специалистов и руководите­лей,В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по
8-й разря­ды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й раз­ряды.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом
районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате,Они представляют
собой нормативный показатель степени увеличения заработ­ной платы в зависимости
от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней
дискомфортности проживания, которые образуют пять зон

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36192. Классификация затрат предприятия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика