Учебная работа № 36145. Исследование затрат на производство и реализацию продукции

Выдержка из похожей работы

34

Заключение,37

Список использованной литературы: 38

Приложение 39

Введение

Происходящие
сегодня в экономике перемены позволяют говорить не только об инновационной
направленности экономического роста, но и о значительной трансформации факторов
его определяющих,Фундаментальным критерием экономического роста все более
становится понимание человеческих и интеллектуальных ресурсов и использование
их на практике.

Основой
деятельности современной фирмы, ее конкурентоспособности является
интеллектуальный капитал,Рост его определяется, прежде всего знаниями и способностями
руководителей, обладающих компетентностью, их человеческим капиталом.

Поскольку
функции и задачи управленческого труда в значительной степени зависят от
внешних экономических условий, при определении качеств компетентного
руководителя необходимо учитывать, что роль современного руководителя
значительно изменилась,Это связано с разрушением авторитарной системы
управления прошлого, в которой доминировала социалистическая экономика с
командными методами управления, и переходом к более гибкой экономической
системе свободного рынка.

Парадокс
российской действительности заключается в том, что, несмотря на потребность
организаций в людях с иным менталитетом и подходом к управлению экономикой, в
руководстве большинства организаций остались прежние кадры управляющих,Во
вновь же организованных фирмах и компаниях используются рыночные методы управления
бизнесом, но стиль управления зачастую остается авторитарным,Все это может
означать, что и прежние и новые управляющие используют негибкие, иерархические,
авторитарные правила и методы управления,Поэтому рациональное использование
менеджерского состава в направлении обеспечения конкурентоспособности фирм
обусловливает необходимость выявления и развития управленческой компетентности
руководителей всех отраслей хозяйствования.

Целью данной курсовой является исследование
экономической роли интеллектуального капитала, функционирующего в условиях
современного общества, особенностей механизма его воспроизводства и вовлечения
в хозяйственный оборот.

Строительная индустрия является
одной из сложных отраслей с точки зрения внедрения современных методов управления
человеческими ресурсами,Одной из причин этого является сосредоточенность
руководителей на производственном процессе, что определяет недостаточное
понимание психологических проблем, не стимулирует использование творчества и в
конечном итоге отрицательно сказывается на конкурентоспособности фирмы,Все это
обусловливает потребность в руководителях, обладающих управленческой компетентностью,
которую необходимо выявлять и оценивать.

Кроме
того, состояние человеческих ресурсов в строительстве также зависит от
изменяющихся условий внешней среды,Так и в строительной отрасли произошли
существенные изменения, связанные с переходом к рыночным отношениям,Это,
прежде всего, изменение форм собственности

строительных
организаций, образование большого числа новых фирм, что обусловило жесткую
конкуренцию на рынке строительных услуг,Все большее значение в сознании
руководителей фирм и их собственников приобретает роль человеческого капитала
организации, их способность обеспечивать стабильность и конкурентоспособность фирмы.
Преобладание организаций с частной формой собственности требует изменения
подхода к управлению персоналом и в этом направлении,Для этого, прежде всего,
необходимы руководители, обладающие компетентностью, способные управлять
знаниями, то есть создавать интеллектуальный капитал организаций.

Таким
образом, выявление и развитие компетентности руководящих работников в
современных организациях, является актуальной задачей, которую необходимо
решать с учетом сегодняшних требований в конкретной отрасли и существующих
методик оценки руководителей в процессе аттестации персонала.

Глава 1,Интеллектуальный капитал

1.1