Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36067. Анализ формирования фонда оплаты труда

Учебная работа № 36067. Анализ формирования фонда оплаты труда

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 91

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 91

Учебная работа № 36067. Анализ формирования фонда оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3
1 Сущность оплаты труда в современных условиях 7
1.1 Заработная плата — понятие, сущность 7
1.2 Функции заработной платы 12
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере Караидельского филиала ГУП «Башавтотранс» 22
2.1 Характеристика организации 22
2.2 Формы и системы оплаты труда 26
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда 37
2.4 Учет расчетов с персоналом по заработной плате 44
3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере Караидельского филиала ГУП «Башавтотранс» 65
3.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда 65
3.2 Общий анализ фонда оплаты труда и обеспечения трудовыми ресурсами 69
3.3 Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда 74
Заключение 80
Список использованной литературы 84
Приложения 87

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36067.  Анализ формирования фонда оплаты труда

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда,Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка,Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства,Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.[11, c.113]
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда,[12, c.115]
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны,Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

//‘); //]]>
Как замо­тиви­ровать персонал u-b-s.ru/Онлайн-курс-вебинарu-b-s.ru/Онлайн-курс-вебинарПревра­щаем персонал в эффек­тивных сотруд­ников,Инструменты ТОСО тренереЗаписатьсяОтзывыОнлайн курсСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеПере­подго­товка на базе высшего! bs-sg.rubs-sg.ruКурсы пере­подго­товки,Очно и дистан­ционно,Диплом по завер­шении,Все виды!Скрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

Таким образом, тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов:
-тарифный разряд — характеризует уровень квалификации рабочих и сложность их работ,
-тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда,
-тарифные ставки, часовая, дневная или месячная оплата рабочих определенного разряда,Служит основой для повременной оплате труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате труда);
-тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов, то есть показывает соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).[15 с.155]
-тарифно-квалификационные справочники, содержат характеристику по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда
-районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания (например за непрерывный стаж работы на Крайнем Севере, в пустынях и безводных местностей, в условиях высокогорья и т.п.),Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0.
-доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда, том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда»,[26]
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36067. Анализ формирования фонда оплаты труда”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика