Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45
Год написания: 2017

Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования фонда заработной платы 5
1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования начисления заработной платы в РФ 5
1.2 Цели, задачи и источники анализа фонда заработной платы 7
2. Анализ использования фонда заработной платы ООО «Траттория» 18
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия 18
2.2 Факторный анализ фонда заработной платы 32
3. Планирование фонда заработной платы 36
Заключение 41
Список использованной литературы 43

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36065.  Курсовая Фонд заработной платы и источники  его образования на примере  ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ГЛАВА 1,Трудовые
ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Понятие
трудовых ресурсов, их классификация и характеристика

К трудовым ресурсам относится та
часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли,Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства,В частности, от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов, и как результат — объем
производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических
показателей.

Понятие «трудовые ресурсы» широко
применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают
необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету
рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми ресурсами понимают
часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и
знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и
социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой
законодательных актов,Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории
нашей страны.

Так, в первой пятилетке (1929-1932
гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет,К.
концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет,В
годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет,В настоящее
время граница трудоспособного возраста — 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые
ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все
население может быть разделено на три группы:

¾   лица моложе трудоспособного
возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно);

¾   лица в трудоспособном
(рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет
включительно;

¾   лица старше трудоспособного,
т.е,пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по
старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от
способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных,Иначе говоря,
люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в
нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие
пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым
ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном
возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц,
получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного
возраста;

3) работающие подростки в возрасте до
16 лет,По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на
работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.
Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу
учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия
одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им
легкого труда,Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население
(рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для
производства товаров и услуг.

Численность этой группы населения
включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного
населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц
моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение
на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую
доход работу;

б) временно отсутствовали на работе
из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на
семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет
и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

//‘); //]]>
Отчеты по практике для студентов! руби-хвосты.рф/отчеты-по-практикеруби-хвосты.рф/отчеты-по-практикеПомощь с напи­санием отчетов по практике! Дневник практики в подарок! Звони!Оформить заявкуГарантия 100%Цены на сайтеОфис в НовосибирскеСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеСовер­шенство­вание моти­вации clients.masproject.pro/мотивация-персоналаclients.masproject.pro/мотивация-персоналаЕдиная онлайн-система! Свыше 500 готовых KPI пока­зателей,Бесплатная версияПрезентацияВозможностиВидео о системеКонтактыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

в) занимались поиском работы, т.е,обращались
в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации
предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации
собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или
переподготовку по направлению службы занятости;

Для отнесения лица к категории
«безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и
инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы
и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — это та часть населения,
которая не входит в состав рабочей силы,К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели,
курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по
старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по
инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего
хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е.
прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы
работать;

е) другие лица, которым нет
необходимости работать, независимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые
ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

Поворот нашей страны от тоталитарного
строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному
труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской
Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его
прежнем содержании

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика