Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45
Год написания: 2017

Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования фонда заработной платы 5
1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования начисления заработной платы в РФ 5
1.2 Цели, задачи и источники анализа фонда заработной платы 7
2. Анализ использования фонда заработной платы ООО «Траттория» 18
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия 18
2.2 Факторный анализ фонда заработной платы 32
3. Планирование фонда заработной платы 36
Заключение 41
Список использованной литературы 43

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36065.  Курсовая Фонд заработной платы и источники  его образования на примере  ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ГЛАВА 1,Трудовые
    ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

    1.1 Понятие
    трудовых ресурсов, их классификация и характеристика

    К трудовым ресурсам относится та
    часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
    навыками труда в соответствующей отрасли,Достаточная обеспеченность
    предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий
    уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
    продукции и повышения эффективности производства,В частности, от
    обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
    зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность
    использования оборудования, машин, механизмов, и как результат — объем
    производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических
    показателей.

    Понятие «трудовые ресурсы» широко
    применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают
    необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету
    рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

    Под трудовыми ресурсами понимают
    часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и
    знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

    Возрастные границы и
    социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой
    законодательных актов,Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории
    нашей страны.

    Так, в первой пятилетке (1929-1932
    гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет,К.
    концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет,В
    годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет,В настоящее
    время граница трудоспособного возраста — 16 лет.

    Для уяснения понятия «трудовые
    ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все
    население может быть разделено на три группы:

    ¾   лица моложе трудоспособного
    возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно);

    ¾   лица в трудоспособном
    (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет
    включительно;

    ¾   лица старше трудоспособного,
    т.е,пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по
    старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

    Во-вторых, в зависимости от
    способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных,Иначе говоря,
    люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в
    нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие
    пенсионеры по старости).

    Исходя из сказанного, к трудовым
    ресурсам относятся:

    1) население в трудоспособном
    возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц,
    получающих пенсии на льготных условиях;

    2) работающие лица пенсионного
    возраста;

    3) работающие подростки в возрасте до
    16 лет,По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на
    работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.
    Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу
    учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
    специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия
    одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им
    легкого труда,Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

    Экономически активное население
    (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для
    производства товаров и услуг.

    Численность этой группы населения
    включает занятых и безработных.

    К занятым в составе экономически активного
    населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц
    моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение
    на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую
    доход работу;

    б) временно отсутствовали на работе
    из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

    в) выполняли работу без оплаты на
    семейном предприятии.

    К безработным относят лиц в возрасте 16 лет
    и старше, которые в рассматриваемый период:

    а) не имели работы и заработка;

    //‘); //]]>
    Отчеты по практике для студентов! руби-хвосты.рф/отчеты-по-практикеруби-хвосты.рф/отчеты-по-практикеПомощь с напи­санием отчетов по практике! Дневник практики в подарок! Звони!Оформить заявкуГарантия 100%Цены на сайтеОфис в НовосибирскеСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеСовер­шенство­вание моти­вации clients.masproject.pro/мотивация-персоналаclients.masproject.pro/мотивация-персоналаЕдиная онлайн-система! Свыше 500 готовых KPI пока­зателей,Бесплатная версияПрезентацияВозможностиВидео о системеКонтактыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

    в) занимались поиском работы, т.е,обращались
    в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации
    предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации
    собственного дела;

    г) были готовы приступить к работе;

    д) проходили обучение или
    переподготовку по направлению службы занятости;

    Для отнесения лица к категории
    «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и
    инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы
    и были готовы приступить к ней.

    Экономически неактивное население — это та часть населения,
    которая не входит в состав рабочей силы,К ней относятся:

    а) учащиеся, студенты, слушатели,
    курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

    б) лица, получающие пенсии по
    старости и на льготных условиях;

    в) лица, получающие пенсии по
    инвалидности;

    г) лица, занятые ведением домашнего
    хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

    д) отчаявшиеся найти работу, т.е.
    прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы
    работать;

    е) другие лица, которым нет
    необходимости работать, независимо от источника дохода.

    Сравнение категорий «трудовые
    ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

    Поворот нашей страны от тоталитарного
    строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному
    труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской
    Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его
    прежнем содержании

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36065. Курсовая Фонд заработной платы и источники его образования на примере ресторана при отеле ООО « Траттория» г. Екатеринбург”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика