Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36038. Организация оплаты труда на предприятии

Учебная работа № 36038. Организация оплаты труда на предприятии

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
Год написания: 2016

Учебная работа № 36038. Организация оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Оплата труда персонала и ее основы 6
1.2 Виды оплаты труда на предприятии 8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «САНТРАСТ» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Сантраст» 14
2.2 Управление персоналом в ООО «Сантраст» 17
2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии 20
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 — Организационная структура управления ООО «Сантраст» 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 — Основные показатели деятельности ООО «Сантраст» 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 — Обеспеченность ООО «Сантраст» трудовыми ресурсами в 2013-2015гг. 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 — Анализ обеспеченности ООО «Сантраст» трудовыми ресурсами 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 — Динамика структуры численности работающих по категориям 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 — Состав персонала ООО «Сантраст» по уровню квалификации 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 — Качественный состав персонала ООО «Сантраст» в 2014-2015гг. 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 — Анализ оплаты труда по категориям персонала в ООО «Сантраст» 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 — Общие требования к специалисту по организации и нормированию труда в ООО «Сантраст» 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 — Реализация мероприятий по совершенствованию условий труда ООО «Сантраст» 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 — Затраты на реализацию предложений по совершенствованию организации труда персонала ООО «Сантраст» (тыс. руб.) 41

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36038.  Организация оплаты труда на предприятии

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Тарификация рабочих, т.е,присвоение
    им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков
    определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС,
    который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях
    народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для
    применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий
    других форм собственности.

    Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение
    тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

    Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный
    размер оплаты труда в единицу рабочего времени,Они определяют уровень оплаты
    труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной
    ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального
    размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

    Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по
    формуле:

    Тст.i  = Тст • Кт.i ,

    где     Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

    Кт.i — тарифный коэффициент i-го разряда,

    Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и
    месячной,Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как
    правило, для рабочих-сдельщиков и  повре­менщиков,Месячная тарифная ставка
    1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты
    труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
    бюджетном финансировании (ЕТС),Предприятия сами определяют тарифные ставки
    1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
    которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

    Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами
    разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
    устанавливаемого в законодательном порядке.

    Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты
    труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают
    количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
    включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный
    коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

    Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать
    поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в
    относительном выражении.

    Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой
    разницу между тарифными коэффициентами,Например, разница между 1-м и 2-м
    разрядами составляет 0,30,Относительное возрастание тарифных коэффициентов
    представляет собой отно­шение большего коэффициента к меньшему минус 1,
    выраженное в процентах,Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м
    разрядами составило 13% (3,12/2,76 х 100 = 13%),Соотношение между тарифными
    коэффициентами крайних разрядов называ­ется диапазоном сетки,Упомянутая выше
    ЕТС характеризуется ди­апазоном 1:10,07,Величина тарифного коэффициента
    показывает во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда
    превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

    Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные
    системы, основой которых является единая тарифная сет­ка (ЕТС) для оплаты труда
    всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих,
    специалистов и руководите­лей,В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по
    8-й разря­ды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й раз­ряды.

    Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом
    районного регулирования заработной платы.

    Районное регулирование заработной платы включает:

    а) районные коэффициенты к заработной плате,Они представляют
    собой нормативный показатель степени увеличения заработ­ной платы в зависимости
    от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней
    дискомфортности проживания, которые образуют пять зон

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36038. Организация оплаты труда на предприятии”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика