Загрузка...
Учебная работа № /3463. «Диплом Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника
Содержание:
Введение 4
Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставившимся в вину работнику 8
1.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 8
1.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) как основание прекращение трудового договора 16
Глава 2. Иные основания увольнения по инициативе администрации некоторых категорий работников при наличии их вины 33
2.1. Прекращение трудового договора с работниками по п. 7- 8, 11 ст. 81 ТК РФ 33
2.2. Увольнение работников с руководящих должностей и главного бухгалтера по инициативе работодателя в виду их виновного поведения 43
Главы 3. Проблемы прекращения трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника и пути их решения 48
Заключение 55
Список литературы 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты
1. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1971 г. № 143 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях // Сборник «Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990». Том 2. — С. 23-29.
2. Трудовой кодекс Россий2ской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006 г.) // Российская газета. — 31.12.2001. — № 256.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 30.12.2006 г.) // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 5.12.2006 г) // СЗ РФ. — 18.11. 2002. — № 46. — Ст. 4532.
5. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (в ред. от 1.06.2005 г.) // СЗ РФ. — 22.12.1997. — № 51.- Ст.5712.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) «О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации, признании не действующими на территории российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2006. — № 27. — Ст. 2878.
7. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 6.07.2006 г.) // Российская газета. — 31.05.2003. — № 104.
8. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (в ред. от 1.04.2005 г.) // СЗ РФ. 28.07.1997. № 30. Ст. 3586.
9. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (от 3.11.2006 г.) // СЗ РФ. 25.11.1996. № 48. Ст. 5369.
10. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. -13.10.1997. — № 41. — Ст.4673.
11. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 29.12.2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 15.07.1993. — № 28. — Ст. 1064.
Материалы практики
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. — 08.04.2004. — № 72.
13. Постановление Президиума Верховного суда РФ № 77пв-02пр от 05.06.2006 г. // Официально опубликован не был. Справочная система Консультантплюс.
14. Определение Верховного суда РФ от от 06.12.2006 № 77-В06-25 «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» // Документ опубликован не был. СПС Консультантплюс.
15. Определение Верховного суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44 // Документ опубликован не был. СПС Консультантплюс.
16. Определение Верховного суда РФ № 187п-04 от 12.02.2004 г. // Официально опубликован не был. Справочная система Консультантплюс.
17. Определение Верховного суда РФ №o. 64 В-96-3/4к // Официально опубликовано не было. Справочная система Гарант.
18. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. — № 2.
19. Постановление Президиума Верховного суда РФ № 71пв-99пр от 21.07.1999 г. // Официально опубликован не был. Справочная система Консультантплюс.
20. Постановление Президиума Самарского областного суда от 05.08.2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2005. — № 1.
21. Архив суда общей юрисдикции Первомайского района г. Новосибирска. Дело № 128-04 за 2004 год.
22. Архив суда общей юрисдикции Первомайского района г. Новосибирска. Дело № 254-03 за 2003 год.
Учебная и научная литература
23. Абрамова Э.В. Прием и увольнение работника. // Кадровое дело. — 2005. — № 18. — С.46-54.
24. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. – М.: Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.
25. Андреев В. П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. — 2002. — № 6. С- .17-20.
26. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. — М., 2003. — 297 с.
27. Бердычевский В.Ф., Окопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие. — М., «Юрист», 2005. — 428 с.
28. Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р. Проблемы трудового права: права и обязанности работодателя (учебное пособие) – Новосибирск: Издательский центр «Новосибирск» при НПО СП России, 2004. – 213 с.
29. Викторов И. Новеллы трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. — № 11. – С. 25.
30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2006. – 444 с.
31. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.
32. Изменения Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. — № 10.
33. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. – М., Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2007.
34. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. — М., «Норма», 2000. – 332 с.
35. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособие. — М.: Норма, 2001. – 444 с.
36. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. — 387 с.
37. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации об ответственности работников. — М., 2005. — 628 с.
38. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. — М.: Бек, 2006. – 676 с.
39. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. – 632 с.
40. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Бек, 2006. – 566 с.
41. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 г. № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. – 388 с.
42. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 476 с.
43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. — М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006. — 410 с.
44. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. — М.: Спарк, 2002. — 438 с.
45. Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. — М., 2005. — 522 с.
46. Назарова В.И. Новые основания увольнения работников по инициативе работодателя // Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. – М.: Компания Спутник+, 2003. — С. 111 – 117.
47. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. — 2002. — № 7 (29). — С. 86 — 93.
48. Орловский Ю.П. Трудовое право России. — М., 2006. — 428 с.
49. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. — М., 1997. — 1090 с.
50. Пустозерова В.М. Универсальный юридический справочник — М., «Стрикс», 1996. — 731 с.
51. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. — 2003. — № 1. – С. 17 – 24.
52. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2006. – 290 с.
53. Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев; под ред. О.В. Смирнова. — М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 528 с.
54. Трудовое право России. / Под ред. А.Ф. Нуртдинова. — М.: Юристъ, 2005. – 466 с.
55. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. — М.: Юристъ, 2005. – 456 с.
56. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Норма, 2006. – 432 с.
57. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2006. — 459 с.
58. Чеканова Л.А. Увольнение работника. — М., 2003. — 273 с.
59. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. – М.: Издательство «Финпресс», 2005. – 218 с.
60. Юридический справочник по трудовому законодательству / Сост.: С.Е. Великанова, Л. В. Дудкина, М. В. Дружина и др. — М.: Экзамен, 2005. – 496 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
всем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление его
в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту,
поступление в военные училища или другие военные учебные заведения,Призыв
граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.
Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83
ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или
альтернативную гражданскую службу.
Призыву на военную
службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные
состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также окончившие
государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по
соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные
образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные
в запас с присвоением воинского звания офицера[1].
В то же время от призыва
на военную службу освобождаются граждане:
— признанные негодными
или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;
— проходящие или
прошедшие военную службу в РФ;
— проходящие или
прошедшие альтернативную гражданскую службу;
— прошедшие военную
службу в другом государстве.
Одновременно
законодателем предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службу
некоторым категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям
(родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими
обязанностей военной службы и другое.
Кроме того предусмотрена
отсрочка от призыва на военную службу в случаях, как признание гражданина в
установленном порядке временно негодным к военной службе по состоянию здоровья,
наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте до трёх лет;
поступление на работу по специальности непосредственно по окончании
образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях
полного рабочего дня в государственной организации, перечень которых определён
постановлением Правительства РФ от 30декабря 1998г,№1583 (в редакции от
28декабря 2005г.); обучение в образовательных учреждениях органов внутренних
дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы,
органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и
таможенных органов РФ и других[2].
2)
Прекращение трудового договора в связи с
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ).
Этот пункт
предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе
работника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда,В
соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённого
постановлением Правительства РФ от 28января 2000г,№78 (в редакции от 8января
2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлять работодателям
(их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении
нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении,Одновременно указанные
выше должностные лица могут вносить предложения о привлечении виновных в этих
нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном
порядке от должности.
В этом случае, уволенный
ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно на свою
прежнюю должность (на своё рабочее место),В связи с этим работника, которого
уже приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо
судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п.2 ст.83 ТК РФ.
Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно
перевести с его согласия на другую работу (должность).
3)
Прекращение трудового договора в связи с
неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).
Действующее
законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с
некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность,При
этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого
определяется периодом избрания.
Прекращение трудового
договора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях:
— до истечения срока
трудового договора;
— после истечения срока
трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически
продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый
срок.
4) Осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ).
По этому основанию может
быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определённые
должности и другое,Если к работнику были применены иные меры уголовного
наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность
продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться
незаконным.
Приказ об увольнении в
этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда,Однако
днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы,В случае,
если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения
считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или
отстранением от работы,Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.
5)
Признание работника полностью нетрудоспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК
РФ).
Нетрудоспособность
работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые
определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой
деятельности и групп инвалидности,При этом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
РФ от 22августа 2005г,№535 «Об утверждении классификаций и критериев,
используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан
федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» и при
комплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяют три
степени ограничения к трудовой деятельности,Лица, которым установлена третья
степень, признаются неспособными к трудовой деятельности.
Под способностью же к
трудовой деятельности понимается способность лица осуществлять трудовую
деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объёму, качеству и
условиям выполнения работы»