Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /3277. "Реферат Ролевой конфликт в организации

Учебная работа № /3277. «Реферат Ролевой конфликт в организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /3277. «Реферат Ролевой конфликт в организации

Количество страниц учебной работы: 13
Содержание:
Содержание:

Введение 3
1. Ролевое поведение 4
2. Ролевое напряжение, способствующее развитию ролевого конфликта 5
3. Понятие и сущность ролевого конфликта 8
4. Способы разрешения ролевых конфликтов 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13

Список использованной литературы
1. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учебное пособие. — Киев,1990.
2. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие. — М.: Просвещение, 2001.
3. Кравченко А. И. Трудовые ориентации: структура, функции, поведение. — М.: Гардарики, 2001.
4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2004
5. Львов Ю. Механизмы разрешения ролевых конфликтов // Социс. 2004, № 6
6. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2001
7. Семенова П. К. Организационное поведение в конфликтологии // Социс. 2004, № 6
8. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: Мир, 2003.
9. Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек — фирма — государство — экономика. Т 2. М.: Академия, 2002.
10. Роковский А. П. Ролевой конфликт в аспекте организационного поведения // Социс. 2004, № 6
11. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2001

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.Учебная работа №   /3277.  "Реферат Ролевой конфликт в организации
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

(При этом берутся в
расчет замужние женщины, имеющие одного или более детей.).

     В работе выделены характеристики ролевого конфликта работающей
женщины как социально-психологического феномена: определены психологические
факторы связанные с разной степенью выраженности ролевого конфликта и изучены
психологические стратегии используемые женщинами для снижения ролевого
конфликта,

    Новым является понимание феномена ролевого конфликта работающей
женщины,Он был рассмотрен как психологическое явление, как комплекс
субъективных, негативных переживаний, испытываемых женщиной, который возникает
как следствие восприятие ею себя и собственной модели жизни,Такой подход
позволил выявить новые и важные для дальнейшего исследования проблемы ролевого
конфликта факты,

Обнаружены личностные корреляты, связанные со степенью выраженности
ролевого конфликта у работающей женщины,Установлено, что степень выраженности
связана с психологическим полом женщины,

В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с
разной степени выраженности ролевого конфликта, для снижения ролевого
напряжения,Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и
семейных ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа
от дальнейшего совмещения семьи и работы с полноценным выполнением ролей обеих
сфер жизни,Формируется стратегия отказа от полноценного включения в выполнении
профессиональных ролей в пользу семейных,

Показано, что степень выраженности ролевого конфликта у работающей
замужней женщины обусловлена способом построения ею ролевой иерархии и
субъективной картины мира, восприятием своей жизненной ситуации,

По результатам анализа способов построения ролевых иерархий женщинами с
различной степенью выраженности ролевого конфликта, определены 2 основных
стратегии: активное адаптационное ролевое структурирование, характерное для
женщин, с низким ролевым конфликтом, и пассивное неадаптационное ролевое
структурирование присущее женщинам с высокой степенью ролевого конфликта,

Кроме этого, в исследовании установлено, что существует связь между
мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них
ролевого конфликта,Причем, ведущая мотивация работы женщины – материальное
обеспечение будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности
работающей женщины,

В первой главе работы Гаврилицы О.А,«Ролевой конфликт работающей
женщины как предмет исследования» состоящей из 3 параграфов – рассмотрена
проблема ролевого конфликта работающей женщины как частного случая межролевого
конфликта личности, проведены анализ и оценка степени разработанности данной
проблемы, выделены показатели ролевого конфликта и факторы, детерминирующие
разную степень его выраженности у женщин»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика